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面試采取試講的方式進(jìn)行，滿分為100分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一崗位招聘人數(shù)1：1.1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ),體檢參照教師資格認(rèn)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

(四)考核

對(duì)體檢合格的人員，在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額;未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定擬聘用人員;如筆試成績(jī)相同，則依照學(xué)歷高低、專業(yè)對(duì)口程度、獲獎(jiǎng)情況的順序等額確定擬聘人員仍不能確定時(shí)，通過加試按成績(jī)高低聘用。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)上述辦法依次遞補(bǔ)。

(五)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。

凡被聘用的，由用人單位和被聘用人員簽訂聘用合同,5年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。聘用人員的檔案由延津縣人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理, 解決全供事業(yè)編制，試用期1年。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、信息發(fā)布

本次招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過延津縣人民政府網(wǎng)(www.yanjin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。

五、紀(jì)律要求

(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條，實(shí)行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在招聘工作中，監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則不予聘用。

本次公開招聘咨詢電話：0373-7691035(報(bào)名期間)、0373-7696626(報(bào)名時(shí)間以外);監(jiān)督電話：0373-7696111。

附件：2013年延津縣招聘幼師報(bào)名表.doc

延津縣公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))幼兒園教師領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年11月26日