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4、資格審查

報(bào)名及資格審查工作，由招考工作小組在統(tǒng)一的時(shí)間和地點(diǎn)組織進(jìn)行。經(jīng)資格審查合格后方可參加面試。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，如有考生不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，予以取消報(bào)考或聘用，責(zé)任由考生自負(fù)。

5、報(bào)名確認(rèn)和面試準(zhǔn)考證發(fā)放

經(jīng)資格審查通過(guò)的考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

領(lǐng)面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年12月28日

領(lǐng)證地點(diǎn)：考生在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

考生在進(jìn)入面試、體檢等環(huán)節(jié)時(shí)必須同時(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證方能入場(chǎng),未攜帶兩證的,無(wú)論任何情況都不能參加面試、體檢，責(zé)任由考生自負(fù)。

五、面試

招考人員經(jīng)資格審查合格后參加面試。面試在縣紀(jì)委、監(jiān)察局、組織、人社、財(cái)政、編辦的監(jiān)督指導(dǎo)下，由有關(guān)專家組成面試考官組，對(duì)考生政治思想水平、語(yǔ)言表達(dá)能力及解決實(shí)際問(wèn)題能力進(jìn)行面試，根據(jù)考生的答題情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

面試時(shí)間：2013年12月29日

面試地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證

六、體檢

根據(jù)招聘各職位數(shù)按面試成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員，若面試成績(jī)末位并列的，需進(jìn)行新一輪測(cè)試，測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，所空缺職位不實(shí)行遞補(bǔ)。

體檢表的照片考生自備，須與報(bào)名時(shí)提供的照片同底，體檢費(fèi)用由考生自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考核

體檢合格考生列入考核對(duì)象�？己斯ぷ髟诳h紀(jì)檢部門的監(jiān)督下，由用人單位主管部門成立考核小組具體組織實(shí)施。考核主要考察應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、近年年度考核等情況。進(jìn)入考核的考生，必須在體檢合格后十五日內(nèi)提交齊本人檔案等相關(guān)資料供用人單位主管部門審查，不提供或逾期提供影響聘用的，責(zé)任由考生自負(fù)。有以下情況的定為考核不合格。

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

(二)有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(四)不符合招聘職位所需資格條件的;

(五)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或外縣在職考生近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為稱職(合格)等次以下的人員;

(六)違反計(jì)劃生育政策的;

(七)經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

考核不合格的考生，不能列入擬聘用人員，所空缺職位不實(shí)行遞補(bǔ)。

八、公示

考核合格人員確定為擬聘用人員，由織金縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組在織金縣人力資源和社會(huì)保障局(http://www.zjrlzyj.gov.cn/)、織金黨建論壇上公示7天。公示無(wú)異議的，按程序行文聘用。對(duì)公示對(duì)象有異議的，經(jīng)查實(shí)的取消聘用資格，所空缺職位不實(shí)行遞補(bǔ)。

九、聘用

經(jīng)測(cè)試、體檢、考核合格公示無(wú)異議的人員確定為擬聘用人員，由招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》并按規(guī)定程序報(bào)送織金縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。同時(shí)，用人單位要與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。上述報(bào)考人員一經(jīng)聘用后，最低服務(wù)年限為五年。五年內(nèi)不能調(diào)動(dòng)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后視為正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此招聘工作順利進(jìn)行，成立招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：