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各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(二)考試考核

1.考試考核時(shí)間：2013年12月8日

2.考試考核地點(diǎn)：另行通知

3.考試考核方式：采取專業(yè)科目測(cè)試(含面試)的方式進(jìn)行。

專業(yè)科目測(cè)試(含面試)為教學(xué)技能展示、答辯等，分值100分。

考試考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布�？荚嚳己顺煽�(jī)?cè)?0分以上的為合格，考官對(duì)考生考試考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生考試考核的最終成績(jī)?cè)?0分以下的，招聘單位須寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

由用人單位根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按考試考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定簽約人選。若考試考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)生干部(以證書為準(zhǔn))、特長(zhǎng)(以證書為準(zhǔn))優(yōu)先的原則確定�？荚嚳己顺煽�(jī)不合格者，不得確定為簽約人選。

(三)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

確定為簽約人選的考生于2013年12月8日下午與各用人單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。凡在2014年7月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書者，取消聘用資格。

(四)體檢和考察

已簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的人員，于2014年7月31日前持相關(guān)證件到永川區(qū)教委報(bào)到，并按照規(guī)定進(jìn)行體檢。體檢由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消聘用資格。

體檢合格者，由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、永川區(qū)教委、招聘單位對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、能力素質(zhì)、日常學(xué)習(xí)工作以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细裾撸�取消聘用資格。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、招聘單位等。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

六、紀(jì)律要求

公開招聘是事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。