應(yīng)聘會計(jì)崗位以應(yīng)聘者面試考試總成績由高分到低分按招聘職位人數(shù)1:2的比例確定考核人選。
同一崗位的考核人選,如考核、體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格,其缺額按報(bào)考該崗位考生進(jìn)入面試后的總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、崗位匹配度等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(四)體檢、公示與聘用。
廣西三月三雜志社公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,并組織擬聘人員進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行,費(fèi)用個人自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考職位考核人選缺額的,其缺額按報(bào)考該崗位考生進(jìn)入面試后的總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)者按同等程序體檢。
招聘單位或考生本人對體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的,須經(jīng)自治區(qū)人社部門批準(zhǔn)。復(fù)檢僅能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
對體檢合格的擬聘人員在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)民語委門戶網(wǎng)和廣西三月三雜志社網(wǎng)頁上(www.rauz.net/bbs)及工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。公示期7個工作日。公示期滿無異議的,經(jīng)廣西三月三雜志社領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意并報(bào)自治區(qū)民語委審核,報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核認(rèn)定后,辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。聘用由三月三雜志社法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期滿考核不合格的,取消聘用資格。
新聘用人員的管理和待遇,按廣西壯族自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位聘用人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
廣西三月三雜志社公開招聘工作,在自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)民語委指導(dǎo)下,由三月三雜志社具體組織實(shí)施。為做好此項(xiàng)招聘工作,成立廣西三月三雜志社公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及管理部門的監(jiān)督。
(二)實(shí)行回避制度。在公開招聘過程中,招聘單位領(lǐng)導(dǎo)干部如遇與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、招聘單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;
(四)對違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),公開招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格,已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重做出處理。
七、聯(lián)系方式
招聘工作相關(guān)事項(xiàng),可向三月三雜志社和自治區(qū)民語委咨詢。電話:0771-5851719、5850314;5853835、5852853。
附件:廣西三月三雜志社公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc
2013年11月18日
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