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4、面試成績使用：面試成績待所有考生面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。本地與外地面試成績共同按照由高至低的順序排列，按招聘計劃名額1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

五、體檢

體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照面試成績從高分到低分順序，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時間另行通知。

六、考察

考察工作由市屬各用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照面試成績從高分到低分順序，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時間另行通知。

七、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員，按程序由市人社局報人社廳，在全區(qū)范圍內(nèi)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理審批及相關(guān)手續(xù)。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書后方可辦理聘用手續(xù)。

附：2013年下半年高學(xué)歷人才計劃(定稿).xls

銀川市人力資源和社會保障局

銀 川 市 衛(wèi) 生 局

2013年11月15日