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(五)面試

根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。如遇比例內最后一名同分，一并進入面試。進入面試人員名單在桐柏網(wǎng)和縣人才交流中心公布。

面試采取結構化面試方式進行，主要測試應試者的語言表達能力、思維應變能力、綜合分析能力、解決實際問題能力和個性特征。面試聘請縣外專業(yè)機構命題，聘用異地考官�？脊俑鶕�(jù)應試者的綜合表現(xiàn)現(xiàn)場評分，并當場公布。面試總分為100分，面試成績按50%計入總成績。面試具體時間、地點另行通知。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(六)體能測評

報考公安局、法院下屬事業(yè)單位工作人員中，有要求體能測評的，進入面試人員須進行體能測評。體能測評項目和標準詳見附件3。體能測評聘請縣外專業(yè)機構進行，體能測評項目中只要有一項不達標的，即取消進入體檢的資格。

具體內容、時間、地點以公告為準。

參加體能測評的人員，須提供本人身份證原件、準考證和面試通知書。缺少上述證件之一者，不得參加體能測評。

(七)體檢和政審

面試結束后，按照公開招聘名額1:1的比例，根據(jù)考試總成績(參加體能測評不達標者除外)，按職位從高分到低分依次確定參加體檢政審人員(若遇比例內最后一名總分相同時，取筆試成績高者)。參加體檢政審人員總成績在桐柏網(wǎng)和縣人才交流中心公布。

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。

政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。

(八)公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期1年制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體能測評、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。

此次公檢法單位所招人員全部為全供事業(yè)單位工作人員，不辦理入警手續(xù)，不授予警銜。

五、組織領導和有關要求

1、加強領導。為確保公開招聘工作的順利實施，成立桐柏縣公開招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，具體負責公開招聘的組織實施工作。

2、有關要求。為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，由縣相關部門派出專門人員監(jiān)督每一個步驟和環(huán)節(jié)，確保整個招聘過程公開、公正。

嚴格實行回避制度,嚴把考試關、體檢關、政審關，建立健全責任追究制度，考試保密制度，登記備案制度等，加強考風考紀教育，切實維護公開招聘工作的嚴肅性。

嚴格執(zhí)行招聘政策，無論是工作人員還是報考人員，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風漏氣、泄露機密，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格并將按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

本公告未盡事宜，由縣公開招聘工作領導小組按照國家法律法規(guī)和有關政策集體研究決定并負責解釋。

附件1：桐柏縣2013年招聘工作人員職位表.rar

附件2：桐柏縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)類別.rar

附件3：桐柏縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員體能測評實施方案.rar

附件4：桐柏縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.rar

桐柏縣公開招聘工作領導小組辦公室

2013年11月14日