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2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：

(1)報(bào)考教育事業(yè)單位的考生，面試時(shí)間為 2013年11月25日上午。進(jìn)入面試人員及具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)，招聘工作組將在原報(bào)名點(diǎn)予以張貼公示或在“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)“公示公告”欄予以公示，請(qǐng)考生于11月24日下午17點(diǎn)至11月25日上午8：30之前自行查看。

(2)報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位的考生，面試時(shí)間初定為 2013年11月27日。進(jìn)入面試人員及具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)，招聘工作組將在原報(bào)名點(diǎn)予以張貼公示或在“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)“公示公告”欄予以公示，請(qǐng)考生于11月26日下午17點(diǎn)至11月27日上午8：30之前自行查看。

(3)報(bào)考縣鄉(xiāng)其它事業(yè)單位的考生，面試時(shí)間初定為 2013年12月2日。進(jìn)入面試人員及具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)，招聘工作組將在原報(bào)名點(diǎn)予以張貼公示或在“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)(www.szrsj.gov.cn)“公示公告”欄予以公示，請(qǐng)考生于12月1日下午17點(diǎn)至12月2日上午8：30之前自行查看。

3.面試方式及分值：

面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和邏輯思維能力。

面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明情況。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，招聘單位須寫出書面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

1. 報(bào)考教育事業(yè)單位語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物教師崗位的考生，考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2. 報(bào)考其它崗位的考生，考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第二天在“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)上予以公示。

六、體檢和考察、公示

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試總成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)于擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)之比達(dá)到1:2的崗位，因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員);對(duì)于擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)之比不足1:2的崗位，因體檢不合格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、適崗條件及是否需要實(shí)行崗位任職回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，由縣人力社保局、縣監(jiān)察局會(huì)同用人單位研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。