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(6)繳費：報名資格初審?fù)ㄟ^的報考人員，現(xiàn)場繳納報名費、筆試費，費用由報考人員自行承擔。

(7)報考人員對專業(yè)如有疑問的，可查閱參考《新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄(2013)》(見附件5)。

(8)職位開考比例：同一職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)之比不得低于1:3，達不到這一比例的，調(diào)整或取消該崗位招聘計劃。

(9)未能在規(guī)定時間內(nèi)完成以上報名步驟的報考人員，視為自動放棄報名資格。凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考及聘用資格。

(三)筆試

(1)領(lǐng)取準考證。資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者，在指定的時間及地點領(lǐng)取準考證，詳見巴州人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://renli.tst688.com)。領(lǐng)取準考證時，應(yīng)聘者攜帶本人身份證原件、近期彩色正面免冠1寸證件照片3張。

(2)筆試時間、地點及相關(guān)要求參見準考證。

(3)筆試公共科目為綜合基礎(chǔ)知識，使用國家通用語言文字(漢語)答題，滿分100分。筆試成績需達到合格分數(shù)線60分，筆試成績出來后，根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績從高分到低分，按照招聘人數(shù)1：3的比例進入面試，筆試成績合格人數(shù)未達到規(guī)定比例的按實際人數(shù)進入面試。如有放棄者，按照考試成績依次遞補。

(4)筆試加分：維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報考人員在筆試總成績上加5分。不符合加分條件，已加分并入闈面試的人員，經(jīng)核實后取消其加分并重新排名;符合加分條件，因個人原因沒有加分的，不予加分。

(5)由巴州人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://renli.tst688.com)公布筆試成績。

(四)面試

(1)面試入闈人員確定。在筆試合格分數(shù)線以上，根據(jù)填報的志愿，由高分到低分按照1︰3的比例確定面試入闈人員。缺考一科或筆試成績不合格的考生不能進入面試。

(2)面試時間、地點及相關(guān)要求詳見由巴州人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知(http://renli.tst688.com)，逾期未參加面試視為自動放棄。

(3)面試滿分為100分。管理崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行;專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行，滿分各100分，其中專業(yè)測試成績占面試成績的50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占面試成績的50%。

(4)應(yīng)聘者須達到面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為60分，通過者根據(jù)總成績進入體能測試，如有放棄，根據(jù)總成績依次遞補。面試結(jié)束后，當場宣布面試成績，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

(5)面試結(jié)束后，由巴州人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://renli.tst688.com)公布面試成績、總成績排名。

(6)總成績計算方法：

管理崗位：筆試×50%+面試×50%

專業(yè)技術(shù)崗位：筆試×40%+面試(結(jié)構(gòu)化面試×50%+專業(yè)測試×50%)×60%

工勤崗位：筆試×40%+面試(結(jié)構(gòu)化面試×50%+專業(yè)測試×50%)×60%

(六)體能測評

凡面試合格者均入闈體能測評環(huán)節(jié)。

(1)測評科目：1500米、10米×5往返跑、俯臥撐(女性為仰臥起)。

(2)測評標準：30歲(含)以下，10米×5往返跑：男≤16″，女≤18″，1500米跑：男≤8′，女≤9′，俯臥撐(男)≥40個，仰臥起(女)≥30個。31歲(含)以上，10米×5往返跑：男≤18″，女≤20″，1500米跑：男≤9′，女≤10′，俯臥撐(男)≥30個，仰臥起(女)≥20個。

(3)公布成績：測試結(jié)束后，宣布測試成績。通過者按照考試總成績由高分到低分，進入體檢并在巴州人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://renli.tst688.com)上公布。因體能測試不合格崗位出現(xiàn)空缺的，按總成績排名依次遞補。

(七)體檢

(1)根據(jù)筆試、面試綜合成績和體能測評結(jié)果，按招聘職位擬錄用人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。體檢人員名單、時間、集中地點和注意事項等具體要求將在巴州人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知。