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1、筆試

筆試開考比例為1:3，報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例將相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

筆試分成兩個部分，均為百分制,按照公共基礎(chǔ)知識占筆試30%、專業(yè)筆試占筆試70%計(jì)算筆試成績。

(1)綜合知識與能力素質(zhì)筆試

綜合知識與能力素質(zhì)筆試委托市人事考試中心統(tǒng)一組織，不指定考試教材，筆試科目為《綜合知識與能力素質(zhì)》，主要測試報(bào)考者基本的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技等理論知識和事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識、基本技能等。

綜合知識與能力素質(zhì)筆試時(shí)間定于2013年12月7日上午9：00-11：30進(jìn)行，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。未到本市打印準(zhǔn)考證指定考試地點(diǎn)參加考試的，視為自動放棄。

綜合知識與能力素質(zhì)筆試成績將以百分制的形式在南京人事考試網(wǎng)公布，報(bào)考者可憑本人有效居民身份證查詢筆試成績。

(2)專業(yè)筆試

專業(yè)筆試由南京市市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織并委托市人事考試中心負(fù)責(zé)相關(guān)考務(wù)工作。主要測試報(bào)考者基本的幼教理論知識。專業(yè)知識筆試時(shí)間定于2013年12月7日下午進(jìn)行。南京市市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局將提前在南京機(jī)關(guān)事務(wù)網(wǎng)(glj.nj.gov.cn)上通知報(bào)考者領(lǐng)取專業(yè)知識筆試準(zhǔn)考證，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

專業(yè)筆試成績將在南京機(jī)關(guān)事務(wù)網(wǎng)(glj.nj.gov.cn)上公布，報(bào)考者可登陸查詢專業(yè)知識筆試成績。

2、面試

面試人選按筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線從高分到低分的順序，以實(shí)際崗位招聘數(shù)的1∶3確定，并由招聘單位通知本人，同時(shí)在南京機(jī)關(guān)事務(wù)網(wǎng)(glj.nj.gov.cn)上公布。

(1)資格復(fù)審

面試前，對取得面試資格的考生，由招聘單位進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)崗位所需的證書及單位同意報(bào)考的證明(若提供單位同意報(bào)考證明有困難的，最遲在體檢前必須提供)及近期2寸免冠照片1張;留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

復(fù)審合格者進(jìn)入面試。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

通過面試資格復(fù)審者繳納面試費(fèi)(蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號，100元/人)，并領(lǐng)取面試通知書。

(2)面試內(nèi)容、方式

面試由南京市市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局按照批準(zhǔn)后的面試方案組織實(shí)施。面試主要考察報(bào)考者的綜合素質(zhì)，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試和技能操作相結(jié)合的方式(具體詳見《南京市市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局所屬事業(yè)單位2013年下半年公開招聘工作人員崗位信息表》),以崗位職責(zé)、求職動機(jī)與擬任崗位的匹配性為基礎(chǔ)，考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表，考核崗位所需專業(yè)知識和工作技能。

其中，幼兒教師崗位采用專業(yè)測試和技能操作相結(jié)合的方式(專業(yè)測試占面試總成績的60%，技能操作占面試總成績的40%)，考核崗位所需專業(yè)知識和工作技能。其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式(結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試各占面試總成績的50%)，考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、舉止儀表和崗位所需專業(yè)知識。

(3)面試當(dāng)天應(yīng)試者須攜帶本人有效居民身份證、面試通知書，并通過抽簽領(lǐng)取面試考號。面試成績合格線為60分。面試成績于面試環(huán)節(jié)結(jié)束當(dāng)場告知考生并于次工作日在南京機(jī)關(guān)事務(wù)網(wǎng)(glj.nj.gov.cn)上公示。

(三)體檢、考察、公示

1、體檢：面試結(jié)束后，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1∶1確定進(jìn)入體檢人選，進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、考察：體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘部門(單位)提出是否遞補(bǔ)的意見，并報(bào)市人力資源和社會保障局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。