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筆試時間和地點見《筆試準(zhǔn)考證》，《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時間和地點報名時通知。報考人員持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明和交費收據(jù)到特區(qū)特區(qū)廣播電視臺二樓辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

考生須同時持本人有效《居民身份證》(無《居民身份證》的考生須持戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進入考場參加筆試。

筆試科目未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

六、面試及總成績

㈠面試

面試采用電視新聞采訪現(xiàn)場專業(yè)測試的方式進行。按百分制計分，占總成績的50%。參加面試人員依據(jù)同一職位筆試成績從高到低，按招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例以內(nèi)(含1:2)確定。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。職位招聘計劃數(shù)與入圍面試考生人數(shù)達不到1:2比例最后1名的考生，其面試成績須達到本考場面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)，面試時間和地點另行通知。

未參加面試的考生取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。

㈡總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中筆試成績占50%，面試成績占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);筆試相同的進行加試，加試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，具體時間及方式由特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

七、體檢　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省統(tǒng)一招考公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高分到低分按1:1確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑議的，在貴州省統(tǒng)一招考公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

八、考察政審　　體檢合格人員確定為考察政審對象，考察政審工作由特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，由招聘單位具體負責(zé)實施�？疾煺�審內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等�？疾煺�審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，提交的信息和資料是否真實、準(zhǔn)確。在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;其他考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。擬聘用人員應(yīng)出具所在地計生部門出具的計劃生育證明材料、戶籍所在地或常住地公安機關(guān)出具的相關(guān)政審材料。

考察政審不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

九、聘用審批　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。由特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：WWW.liuzhi.gov.cn)等有關(guān)媒體進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議的，由人事部門行文聘用，招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，并由招聘單位進行崗前培訓(xùn)。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請調(diào)離或參加其它崗位的報考，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。

十、紀(jì)律監(jiān)督　　招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。

招聘工作堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，對違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊、代考、代檢等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得參加特區(qū)組織的報名考試。