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資格審查時間、地點另行通知。面試考務(wù)費每人70元。
 

(三)面試

筆試結(jié)束后，從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計劃和應(yīng)聘職位從高分到低分按計劃聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試和技能測試的人員。筆試合格人數(shù)達不到招聘計劃人數(shù)3倍的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試考官不少于7人。

面試時間、地點另行通知。

(四)技能測試

技能測試內(nèi)容為招聘崗位應(yīng)具備的基本操作技能。

編輯記者崗位進行新聞稿件采寫測試;

影視制作、電視攝像、燈光音響舞美崗位進行現(xiàn)場上機操作測試;

工程技術(shù)崗位進行故障排除測試。

技能測試具體方式、要求、時間、地點另行通知。

全部考試項目結(jié)束后，按筆試成績、面試成績、技能測試成績各占20%、30%、50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、技能測試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

四、體檢考核

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位，由高分到低分按計劃聘用人數(shù)1：2的比例，確定進入體檢考核范圍人選，并依次等額到指定的醫(yī)院進行體檢。如同一招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按技能測試成績由高分到低分確定進入體檢考核范圍人選(若出現(xiàn)技能測試成績也相同，則按面試成績由高分到低分確定進入體檢考核范圍人選;若出現(xiàn)技能測試、面試成績均相同，則對成績相同者重新組織技能測試，按技能測試成績由高分到低分確定進入體檢考核范圍人選)。體檢項目和標準參照執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定。體檢費用個人承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負擔(dān)。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

由市公開招聘主管部門會同市廣播電視臺成立考核工作小組，具體負責(zé)考核工作。對未就業(yè)畢業(yè)生主要查看了解考生檔案和是否辦理派遣手續(xù)及應(yīng)回避等情況。對在職人員和單位臨時聘用時間較長的畢業(yè)生要進行德、能、勤、績和應(yīng)回避等情況的全面考核。
 

應(yīng)聘人員因身體狀況或考核不合格造成的空缺，經(jīng)市招聘主管部門批準，可從其他進入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

應(yīng)聘人員筆試成績、進入面試范圍人選名單、面試成績、技能測試成績、考試總成績、進入體檢考核范圍人選名單和進入聘用范圍人員名單均在章丘人事考試網(wǎng)(www.zqrsks.com)予以公示。

五、聘用及聘用后待遇

對體檢考核合格的擬聘用人員公示7個工作日。合格人員填寫聘用審批表，由招聘主管部門批準發(fā)放《事業(yè)單位招聘非在編人員通知書》，辦理有關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月;受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi)未就業(yè))的，試用期為12個月。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用，被聘用人員與聘用單位雙方按規(guī)定簽訂勞動合同，不列入事業(yè)編制。工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括崗位工資和績效工資，社會保險金按照企業(yè)人員繳費標準繳納，個人承擔(dān)部分由個人負擔(dān)，單位承擔(dān)部分由廣播電視臺負擔(dān)，勞動合同期為3年，合同期滿后，經(jīng)考核能勝任工作并同意簽訂勞動合同的人員可以續(xù)簽勞動合同。

六、監(jiān)督檢查

招聘工作實行政務(wù)公開，最大限度地接受社會和群眾的監(jiān)督，同時，積極配合紀檢、監(jiān)察部門加強對考試聘用工作的監(jiān)督檢查。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的單位和個人，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的考生，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。