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由貴陽醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

(三)考試

考試由省衛(wèi)生廳組織實施。

1、筆試

筆試采用閉卷考試，筆試成績以百分制計算，占考試總成績40%。

專業(yè)技術(shù)崗位筆試范圍：專業(yè)相關(guān)知識;管理崗位筆試范圍：綜合理論知識;工勤崗位不參加筆試，只參加面試及技能測試。

筆試時間、地點詳見《準考證》，《準考證》領(lǐng)取時間另行通知。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

2、面試

專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位筆試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對象。同一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，同時進入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

工勤崗位資格審查合格人員均進入面試。

面試時間、地點：另行通知或瀏覽貴州人力資源社會保障網(wǎng)。

面試內(nèi)容主要測試相關(guān)專業(yè)知識、技能操作能力、語言表達能力、邏輯思維能力等。面試成績以百分制計算，占考試總成績60%。

面試結(jié)束后，專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位同一崗位應聘人員總成績末位并列的，以面試成績高的進入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

3、技能測試

工勤崗位面試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員的面試成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加技能測試人員數(shù)1：3的比例確定參加技能測試對象。同一崗位應聘人員面試成績末位并列的，同時進入技能測試。參加技能測試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

技能測試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

4、總成績計算

專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算，工勤崗位總成績按面試成績占40%，技能測試成績占60%計算。筆試成績、面試成績、技能測試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

總成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

(四)體檢

專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位面試結(jié)束后(工勤崗位技能測試結(jié)束后)，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位以面試成績(工勤崗位以技能測試成績)高的列為體檢對象。

體檢在縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢通用標準規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間地點另行通知。

(五)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由貴陽醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院對其進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;