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資格審查貫穿于招考工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合報(bào)考崗位要求等情況的，隨時(shí)取消考試或聘用資格。

六、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試工作在市人力資源和社會(huì)保障局及市紀(jì)委第二紀(jì)工委的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。筆試科目為百分制，占總成績(jī)的60%;面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲�占總成�?jī)40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(一)筆試

筆試形式：閉卷考試(不指定用書)。筆試、面試均不搞任何形式培訓(xùn)。

筆試內(nèi)容：筆試科目為統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)(含統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)法和統(tǒng)計(jì)分析，可帶無存儲(chǔ)介質(zhì)的計(jì)算器)。

筆試時(shí)間：2013年10月26日上午9:00—12:00。

筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2013年10月23日至10月25日(上午9：00-11：30，下午14：30-17：30)到畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局辦公室(貴州省畢節(jié)市碧陽大道市行政辦公中心C幢西407)領(lǐng)取。以后有關(guān)招考工作情況均在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站等媒體適時(shí)公布。

考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試成績(jī)將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站、畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局公示欄發(fā)布。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)(有效成績(jī)指兩個(gè)科目的測(cè)試成績(jī)都不是零分)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

根據(jù)招聘計(jì)劃，按筆試成績(jī)從高到低3：1的比例確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

未完成面試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到3：1的職位，考生面試成績(jī)須達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均面試成績(jī)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，進(jìn)行第二次面試，第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

八、考察

考察工作由畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局招考領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

(一)體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

(二)在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，所空缺職位不依次遞補(bǔ)。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.考核不合格人員，不能列入擬聘用人員;

4.報(bào)名時(shí)提供虛假信息或不符合報(bào)考崗位要求等情況的;

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員;

6.其它不能聘用的情況。

九、聘用

筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及公示欄及畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站及公示欄進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核合格后視為正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。