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實(shí)際操作測試和總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(一)筆試

筆試形式：閉卷考試(不指定用書)。筆試和實(shí)際操作測試均不搞任何形式培訓(xùn)。

筆試內(nèi)容：筆試科目為計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(含編程、數(shù)據(jù)庫和軟件維護(hù)等)。

筆試時(shí)間：2013年10月26日上午9:00—12:00。

筆試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2013年10月23日至10月25日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：30)到畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局辦公室(貴州省畢節(jié)市碧陽大道市行政辦公中心C幢西407)領(lǐng)取。以后有關(guān)招考工作情況均在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站等媒體適時(shí)公布。

考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試成績將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站、畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局公示欄發(fā)布。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績(有效成績指兩個(gè)科目的測試成績都不是零分)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)實(shí)際操作測試

1、實(shí)際操作測試在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市第二紀(jì)工委和第二監(jiān)察局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局公開考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在全市范圍內(nèi)抽調(diào)相關(guān)專家組成考官組負(fù)責(zé)進(jìn)行測試。

2.實(shí)際操作測試，主要測試編程、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)維護(hù)等計(jì)算機(jī)專業(yè)知識。

3.根據(jù)職位公開考聘計(jì)劃數(shù)按筆試成績從高到低1：3的比例確定實(shí)際操作測試人員(同一職位考聘人員實(shí)際操作測試成績末位排名并列的同時(shí)確定為實(shí)際操作測試人員)。

實(shí)際操作測試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

實(shí)際操作測試成績達(dá)不到60分及以上者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

按總成績從高分到低分的順序，以1∶1的比例確定體檢對象。同一職位考聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績相同的，進(jìn)行第二次實(shí)際操作測試，第二次實(shí)際操作高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，不實(shí)行遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)。

八、考察

考察工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由用人單位主管部門成立考核小組具體組織實(shí)施。主要考察參加考聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績。

有以下情況的定為考察不合格。

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(二)有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

(三)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的;

(四)不符合考聘職位所需資格條件的;

(五)違反計(jì)劃生育政策的;

(六)經(jīng)畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局公開考聘所屬事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

考察不合格的考生，不能列入考聘調(diào)配人選，所空職位不再遞補(bǔ)。

九、調(diào)動

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，按照考聘名額確定為擬調(diào)配人員，擬調(diào)配人員名單在畢節(jié)市政府網(wǎng)、畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)上公示7天，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的擬調(diào)配人員，或反映的問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響調(diào)配的，由畢節(jié)市人力資源和社會保障局行文，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。

對公示對象有異議的，必須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，必須簽署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期內(nèi)舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)取消擬招考調(diào)配人員資格。所空職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

考聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，整個(gè)考聘工作在畢節(jié)市統(tǒng)計(jì)局公開考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和第二紀(jì)工委、第二監(jiān)察分局的全程監(jiān)督下進(jìn)行，由用人單位主管部門具體組織實(shí)施，接受社會各界監(jiān)督。

在考聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假，歡迎實(shí)名舉報(bào)。對違規(guī)的考聘考生取消參加考聘的資格，對違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。