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體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問的，須在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)到縣人社局人力資源開發(fā)股書面申請復(fù)查，復(fù)查只能進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位組織人員對體檢合格人員的政治思想、工作能力、學(xué)習(xí)(實踐)或工作成績、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進行嚴(yán)格政審。

因體檢和政審不合格出現(xiàn)的人員缺額，由縣人力資源和社會保障局在報考該崗位考生面試成績在60分及以上的人員中從高分到低分依次遞補。

六、公示

體檢和政審合格的考生為擬聘用人員，擬聘用人員在本公告發(fā)布網(wǎng)站公示7天。公示期間接受社會監(jiān)督(舉報電話：遂寧市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科0825-5866013，大英縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)股0825-7823103)。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

公示期滿無異議的人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查證落實了的人員，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的人員，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。不符合報考條件的，取消其資格。由此出現(xiàn)的人員缺額按第五項規(guī)定依次遞補，并按本條規(guī)定進行公示，接受社會監(jiān)督。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員與招聘單位簽訂《聘用合同書》，填寫《大英縣事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，提取個人人事檔案，并將《聘用合同書》、《大英縣事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，個人人事檔案一并送縣人社局人才交流中心辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

待遇：1、引進的碩士研究生，納入我縣事業(yè)編制，進入縣事業(yè)單位工作，正式工作人員，享受國家規(guī)定的工資福利;2、每人給予購房安家補貼5萬元，分五年支付，不在縣內(nèi)購買普通商品房的，由住建部門免費提供50平米以上的公租房一套;3、同等條件下優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職稱;4、生活補貼：每年每人1800元;5、家屬待遇：配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員要求調(diào)入大英的，給予調(diào)入。隨遷子女系大中專畢業(yè)生，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。隨遷子女入學(xué)享受和本縣常駐人口同等待遇，可在本縣同級別范圍內(nèi)就近入學(xué)，憑縣人社部門證明，由縣教育部門會同縣人社局負(fù)責(zé)落實。

義務(wù)：引進碩士研究生必須在我縣工作5年以上，否則一律不辦理調(diào)流動手續(xù)，購房安家補貼等待遇予以追回。

聘用人員按規(guī)定實行試用期。受聘人員為再次參加工作的，其試用期為3個月;受聘人員為首次參加工作的，其試用期為12個月。試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)考核招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

(二)考核招聘工作實行回避制度。從事此次考核招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響考核招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考核或體檢工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考核或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對相關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。

(四)本公告由大英縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0825—7823103

附件：1.2013年大英縣部分事業(yè)單位面向社會公開考核招聘高層次人才崗位情況表.xls

2.大英縣事業(yè)單位招聘工作人員報考資格審查表.doc

大英縣人力資源和社會保障局

2013年9月26日