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2、面試對象根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘職位1：3比例確定面試對象。面試人員名單、具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變等能力要素。

3、筆試與面試按4：6比例合成計(jì)算考試成績。

筆試和面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，單科合格線不得低于60分。筆試成績低于60分的不能進(jìn)入面試，面試人數(shù)達(dá)不到設(shè)定比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行;面試成績低于60分的不得列為體檢對象。

4、考生憑準(zhǔn)考證、身份證方可參加考試，如身份證失效、遺失或更換中的，應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)申請辦理臨時(shí)身份證。臨時(shí)身份證是唯一可以代替身份證作為入場參加考試的法定身份證明憑證，任何其他證件包括：戶口簿、護(hù)照、工作證、駕駛執(zhí)照、學(xué)生證、身份證辦理受理回執(zhí)、派出所開具的帶有考生本人照片并加蓋公章的身份證明等都不能代替身份證參加考試。請各考生按要求做好考前準(zhǔn)備工作。

五、體檢和考核

1、根據(jù)考試成績高低順序，按招聘職位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行。體檢對象在參加體檢前需向招聘單位提供學(xué)歷證書的鑒定證明。

2、體檢合格的人員確定為考核對象。

3、考生體檢或考核不合格，或因其他原因取消聘用資格的，招聘單位可在參加考試成績合格人員中，按考試成績高低依次替補(bǔ)人選。

六、公示和聘用

用人單位聘用工作組織根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。將擬聘人員名單和有關(guān)材料上報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局，由區(qū)人力資源和社會保障局通過番禺區(qū)人社局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，用人單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)在5工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查;公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、有關(guān)待遇

獲聘人員納入招聘單位事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，約定試用期。聘用期間享受有關(guān)政策規(guī)定的番禺區(qū)余蔭山房管理處編制人員的福利待遇。

八、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員應(yīng)主動將報(bào)考意向知會本人現(xiàn)所在單位，并征得現(xiàn)所在單位同意才可報(bào)考。因未經(jīng)所在單位同意而造成的不能被招聘單位聘用等后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)應(yīng)聘者的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明材料是應(yīng)聘人員獲聘后辦理聘用手續(xù)必備資料，請應(yīng)聘者提前辦理有關(guān)報(bào)審手續(xù)。

本通告發(fā)布單位負(fù)責(zé)解釋。

附件：《2013年番禺區(qū)旅游局事業(yè)單位公開招聘人員職位表》.xls

廣州市番禺區(qū)旅游局

2013年9月26日