2013年廣東深圳寶安區(qū)應(yīng)急管理辦公室招聘1人公告 - 其他事業(yè)單位

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2013年廣東深圳寶安區(qū)應(yīng)急管理辦公室招聘1人公告

2013-09-26 14:14:19 地區(qū)：廣東瀏覽：0

根據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》(深人規(guī)〔2009〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)寶安區(qū)人力資源局核準(zhǔn)，我辦擬招聘1名輔助管理類(lèi)雇員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘人條件及要求

(一)資格條件

1、符合《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的雇員招聘基本條件;

2、符合《寶安區(qū)應(yīng)急管理辦公室招聘普通雇員崗位表》(附件1)規(guī)定的資格條件;

3、應(yīng)聘者須持有有效的《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試合格證》;

4、應(yīng)聘人年齡不得超過(guò)30周歲，即1983年10月1日之后出生;資格年限計(jì)算時(shí)間截止2013年9月30日。

(二)下列人員不得應(yīng)聘

1、尚在黨紀(jì)處分期內(nèi)、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員;

2、在招聘過(guò)程中有作弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

3、其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的。

二、報(bào)名及資格初審

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式

1、時(shí)間：2013年9月29 日至30日，上午9:00至12:00，下午2:00至6：00;

2、地點(diǎn)：寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)一路1號(hào)區(qū)政府辦公樓250辦公室，聯(lián)系電話：29996401。

(二)資格初審

報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審。由寶安區(qū)應(yīng)急管理辦公室審核應(yīng)聘人提供的材料，判定是否符合應(yīng)聘條件。報(bào)名資料由招聘單位留存。應(yīng)聘人須提交如下資料：

1、《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘雇員報(bào)名表》(原件，附1寸正面免冠彩色照片一張，空表見(jiàn)附件2);

2、《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測(cè)試合格證》(原件);

3、身份證或戶籍本(驗(yàn)原件，收復(fù)印件);

4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(驗(yàn)原件，收復(fù)印件);

5、《計(jì)劃生育情況調(diào)查表》(空表見(jiàn)附件3);

6、戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪證明(原件);

7、證明應(yīng)聘人符合職位規(guī)定條件的其他材料;

8、業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)等證明材料(自愿提供)。

三、確定面試人選

經(jīng)資格初審后凡符合應(yīng)聘資格條件的報(bào)名人員進(jìn)入面試，面試人選名單將于資格初審結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在寶安區(qū)應(yīng)急管理辦公室網(wǎng)站公布(網(wǎng)址：http://yjzx.baoan.gov.cn/)。

四、適崗能力測(cè)評(píng)、資格復(fù)審及考核

(一)測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

1、方式：面試;

2、內(nèi)容：招聘崗位相關(guān)知識(shí);

3、時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(二)結(jié)果公布

根據(jù)面試、資格復(fù)審和考核結(jié)果等額確定招聘人選，人選名單將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在寶安區(qū)應(yīng)急管理辦公室網(wǎng)站公布。

五、體檢

體檢人員攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由寶安區(qū)應(yīng)急管理辦公室另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

六、考察

體檢合格的人員，由寶安區(qū)應(yīng)急管理辦公室對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，考察合格的確定為擬聘用人員。