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加分原則：符合加分申請(qǐng)的考生，加分材料應(yīng)在報(bào)名時(shí)一并提供，逾期不提交，視為自動(dòng)放棄加分。符合多項(xiàng)加分條件的，只能選擇最高分值加分一次，不累計(jì)加分。加分經(jīng)審核后，對(duì)符合加分條件的，在筆試成績(jī)公布前向社會(huì)公示三天，公示無(wú)異議的加在考生總成績(jī)上。

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%+考察得分×20%+加分(前三類成績(jī)分別以100分為滿分，筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

(七)討論決定及任用

甕安縣委組織部根據(jù)總成績(jī)和考察情況，結(jié)合報(bào)考職位具體要求和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)需要，進(jìn)行充分醞釀，堅(jiān)持人崗相適原則，研究提出擬任職建議人選，報(bào)縣委決定，并按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù);發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且影響任用的，取消其任職資格，重新在已考察人員中確定任職人選。

四、管理和待遇

1、對(duì)經(jīng)按程序和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)的公選人員，按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿后，經(jīng)考察勝任的，正式任職;經(jīng)考察不勝任工作的，由縣委組織部提出免職意見，報(bào)縣委常委會(huì)決定免去職務(wù)，免職人員按公開選拔前相應(yīng)的職級(jí)另行安排工作。

2、縣內(nèi)已考察但沒有被任用的，可納入科級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

3、縣外參加公選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，根據(jù)考察情況，經(jīng)研究可作為引進(jìn)人才調(diào)入本縣有關(guān)部門工作，其工資福利待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策按甕安縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的標(biāo)準(zhǔn)享受，原公務(wù)員、事業(yè)身份不變。屬科級(jí)干部的，由縣委組織部按干部管理權(quán)限安排。屬于高層次人才的，按有關(guān)規(guī)定享受人才崗位補(bǔ)貼。其配偶屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職國(guó)家公職人員，本人自愿申請(qǐng)到甕安縣工作的，可由組織、人社、編制等部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜。

4、經(jīng)過(guò)此次公開選拔確定為后備干部的，縣委組織部將加大理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉的培養(yǎng)力度。

五、紀(jì)律要求

公開選拔嚴(yán)格按照規(guī)定要求和程序開展，堅(jiān)持公正、公平、公開原則�？h公選辦工作人員要嚴(yán)格遵　　守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，對(duì)在報(bào)名、考試、面試及體檢過(guò)程中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位。

本次公開選拔工作，由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。

咨詢電話：0854—2918110(甕安縣委組織部干部科)

監(jiān)督電話：0854—2918078(甕安縣紀(jì)委信訪室)

0854—12380(干部監(jiān)督專用舉報(bào)電話)

0854—2918120(甕安縣委組織部干部監(jiān)督科)

六、本公告由甕安縣公選辦負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附：甕安縣2013年面向全省公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

甕安縣公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年9月24日