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四、考試方式、時間和地點安排

招聘實行競爭性選拔考試，考試采取筆試加面試的方式進行。考試具體安排如下：

(一)筆試

1.筆試時間：2013年10月19日(星期六)上午9:00—10:30。

2.筆試地點：臺山市技工學(xué)校(臺山市臺城石華路23號)。

3.筆試由市人社局統(tǒng)一組織。筆試科目不指定考試參考用書。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，考試內(nèi)容為政治、法律、公文處理與寫作、職業(yè)能力測試等公共基礎(chǔ)知識。

4.筆試成績滿分為100分。成績及入圍分數(shù)線于考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在市人社局網(wǎng)站公布。

(二)面試

1.確定面試對象。筆試成績達到入圍分數(shù)線的考生才能進入面試，面試的人數(shù)以入圍人員筆試成績高低為序按各崗位招考人數(shù)1︰3的比例確定。

2.資格復(fù)審。面試前由市人社局對擬面試對象進行資格復(fù)審。復(fù)審發(fā)現(xiàn)擬面試對象的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消面試資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消應(yīng)聘資格，且三年內(nèi)不得參加臺山市組織的機關(guān)雇員考試、事業(yè)單位招聘考試。資格復(fù)審不合格或者有放棄面試的，用人單位及其主管部門可在市人社局核準(zhǔn)后，從筆試達到入圍分數(shù)線且同崗位的考生中，按筆試成績從高到低依次遞補面試人選。

3.面試由用人單位的主管部門統(tǒng)一組織實施，市人社局派出監(jiān)督指導(dǎo)人員。面試的具體時間及地點另行通知。

4.面試成績滿分為100分，成績須當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布。

(三)綜合成績

綜合成績滿分為100分，統(tǒng)一設(shè)定合格分數(shù)線為60分。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢

(一)體檢對象

體檢對象根據(jù)招聘公告的崗位招聘人數(shù)，在應(yīng)聘該崗位考試綜合成績合格人員中從高分到低分等額確定，若綜合成績相同，則以面試成績最高分者確定為體檢對象。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，由用人單位及其主管部門經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，可在同崗位考試合格人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次安排遞補。

(二)體檢工作要求

體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，到指定的綜合性醫(yī)院進行。體檢程序、項目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，教師崗位參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)》(見附件二)執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行。體檢時，如視力、聽力、血壓、心率4個項目初次現(xiàn)場體檢不合格的，應(yīng)聘者如有異議應(yīng)當(dāng)場提出復(fù)檢要求，并在當(dāng)天統(tǒng)一安排復(fù)檢，最多可復(fù)檢2次，當(dāng)天體檢結(jié)束后，不再安排復(fù)檢。如體檢醫(yī)院對其它體檢項目作出體檢不合格結(jié)論的，應(yīng)聘者在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)可向用人單位及其主管部門提出復(fù)檢的書面申請，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、考察

用人單位及其主管部門須對通過筆試、面試且體檢合格的擬聘用人員進行考察。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

七、公示

對體檢、考察均合格人員，由市人社局在本局網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示時間為7個工作日。

八、聘用

對經(jīng)公示無異議的人員，由市人社局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書按規(guī)定時間報到并辦理聘用合同簽訂手續(xù)。聘用人員在接到聘用通知后未按規(guī)定報到時間內(nèi)報到的，視為自愿放棄聘用。聘用后，由用人單位組織試用，試用期滿考核合格者，可按期辦理轉(zhuǎn)正;試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(即：試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月;被聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個月)。聘用合同規(guī)范樣式由市人社局提供。