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四、考試辦法和時(shí)間、地點(diǎn)安排

普通雇員招聘實(shí)行競爭性選拔考試，采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

(一)筆試

1、組織實(shí)施。筆試由市人社局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)。時(shí)間為2013年10月19日(星期六)上午9:00—10:30，具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者應(yīng)按準(zhǔn)考證上的要求依時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。

3、筆試內(nèi)容�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(政治、法律、公文寫作與處理、職業(yè)能力測試等)，根據(jù)各崗位所需基本能力素質(zhì)的側(cè)重點(diǎn)的不同，將崗位分為A、B、C三大類，A類側(cè)重于文化知識，B類側(cè)重于工作經(jīng)驗(yàn)，C類側(cè)重于操作技能。

4、筆試成績。筆試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在市人事考試院網(wǎng)站公布，低于合格線的應(yīng)聘者不得納入面試范圍。

(二)面試

1、面試對象。在筆試合格范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序及招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。

2、組織實(shí)施。面試由市人社局和用人單位共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

3、面試前資格復(fù)查。面試前，用人單位須對應(yīng)聘者資格進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)由用人單位確定后通知應(yīng)聘者。復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘者須向用人單位提交以下資料(原件及復(fù)印件一式一份)：

(1)內(nèi)地居民身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明、報(bào)名登記表;

(2)招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、技能等級及其它方面要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)證書或證明材料;港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書及我駐外使領(lǐng)館開具的證明材料;學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)聘人員應(yīng)提供江門市人才交流服務(wù)中心開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘者須同時(shí)提供相關(guān)工作經(jīng)歷的單位證明、勞動合同(或工作協(xié)議)、社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明等材料。應(yīng)聘者為國有單位正式員工，或?yàn)?013年應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應(yīng)聘的書面證明。

通過資格復(fù)查的應(yīng)聘者，應(yīng)簽訂《考生承諾書》，作出知情確認(rèn)及不放棄面試、體檢、考察和雇用資格的承諾，由用人單位當(dāng)場收回。

4、面試成績。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績于面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘者公布，面試低于合格線的應(yīng)聘者不得納入聘用范圍。

(三)綜合成績

綜合成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，由筆試、面試成績按一定權(quán)重綜合計(jì)算。筆試、面試成績占綜合成績的權(quán)重由市人事考試院按照招聘崗位特點(diǎn)分類設(shè)定。

五、體檢

(一)體檢對象

在筆試、面試均合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的排序及招聘人數(shù)等額確定體檢人選。人選名單將于面試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績一并由市人事考試院公布。

(二)體檢工作要求

體檢工作由用人單位在面試后的10個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢表由市人社局統(tǒng)一發(fā)放。體檢流程及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由用人單位通知應(yīng)聘者。

六、考察

用人單位須對通過考試且體檢合格的擬雇用人員進(jìn)行考察。確定兩名有經(jīng)驗(yàn)的人事工作人員組成考察組，選擇在適當(dāng)位置張貼考察預(yù)告，要全面掌握考察對象的德才表現(xiàn)和遵紀(jì)守法及其他有關(guān)情況�？疾旃ぷ骺蓞⒄铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

七、遞補(bǔ)

出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在考試成績合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)人選：

(一)面試人選不進(jìn)行資格復(fù)審、復(fù)審不合格或放棄面試的;

(二)體檢人選放棄體檢或體檢不合格的;

(三)考察人選不合格被淘汰，或考察合格人員放棄錄用機(jī)會的。