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    2013年貴州省畢節(jié)市科技館事業(yè)單位招聘2人公告
    2013-09-22 16:42:18   地區(qū):貴州   瀏覽:0

    (一)筆試

    考試形式:閉卷考試

    考試內容:公共基礎知識

    考試時間:2013年 11月 10日

    上午 09:00—11:00 公共基礎知識

    考試地點:考場設在畢節(jié)市,具體見筆試準考證。

    筆試成績將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)上發(fā)布?忌毻瑫r持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能參加筆試.

    (二)面試

    面試時間和地點另行通知。


    面試考場統(tǒng)一設在畢節(jié)市。面試采取現(xiàn)場講解及問答的方式進行,面試成績按百分制計算。

    根據(jù)各職位招聘計劃數(shù)按筆試成績從高到低1:3的比例確定面試人員。同一職位報考人員筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。

    面試結束后,同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的,筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。

    六、體檢

    體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院并在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論,其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;體檢不合格的,從進入面試考生中按總成績由高到低依次遞補。

    血壓、眼科兩個項目的檢查結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢項目要求復查的,采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的,由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況,視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。

    體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

    七、考察

    考察工作由畢節(jié)市科協(xié)招聘工作人員領導小組組織實施。

    (一)體檢合格的報考人員確定為考察對象?疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

    (二)在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,確定為考察不合格,報市人力資源和社會保障局審定后,取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補。

    1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

    2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生, 截止2013年9月22日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;


    3.在讀的非應屆大專及以上畢業(yè)生;

    4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

    5.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

    6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。

    7.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

    8.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

    9.截止筆試前(2013年11月10日)未能提交招聘崗位資格條件所需相關證明材料的人員。

    10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員。

    八、聘用

    經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的,確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)進行為期7天的公示,接受社會監(jiān)督。

    經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,報畢節(jié)市人力資源和社會保障局辦理有關聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同,試用期為一年,試用期內,經(jīng)考核合格后視為正式聘用;考核不合格者,解除聘用合同,試用期待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行。凡被正式聘用人員五年之內不得調離工作單位。

    九、咨詢