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(三)專業(yè)測(cè)試：

1、按筆試成績(jī)、面試成績(jī)累加，從高分到低分，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例，依次確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員。如遇進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員累加成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)參加專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)算。

2、重點(diǎn)考察考生對(duì)所報(bào)專業(yè)工作知識(shí)的認(rèn)識(shí)掌握程度。

(四)筆試、面試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)計(jì)算

考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占30%計(jì)算。

筆試、面試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(五)筆試、面試、專業(yè)測(cè)試時(shí)間另行通知。

六、體檢

1、根據(jù)筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占30%的比例計(jì)算出考生的綜合成績(jī)。按考生綜合成績(jī)從高分到低分，按公開(kāi)招聘職位1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。同一職位報(bào)考人員綜合成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。

2、體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

3、體檢不合格的，從進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員中根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

七、考察

1、體檢合格人員列入考察對(duì)象，由報(bào)社黨委組織考察。對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、在考察中有下列情況之一者不予聘用：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致的;

(2)有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(3)偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段取得報(bào)考資格的;

(4)在考試考察中違反紀(jì)律和作弊的;

(5)有其他經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。

3、考察不合格的，從專業(yè)測(cè)試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次按相關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、錄聘審批

1、經(jīng)筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、體檢及考察合格人員，由報(bào)社黨委研究決定，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)市委組織部批復(fù)同意后，由報(bào)社按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

3、在公示期出現(xiàn)不合格的情形，按順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

4、聘用審批工作結(jié)束后，不再開(kāi)展遞補(bǔ)工作。

九、聘用管理

1、由報(bào)社與被錄用人員簽訂聘用合同，報(bào)市人社局備案。

2、被錄取聘用人員的工資福利等待遇按國(guó)家政策規(guī)定和報(bào)社的薪酬制度執(zhí)行。

3、錄取聘用人員實(shí)行一年試用(見(jiàn)習(xí))期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;凡試用期間考核不合格的，一律解除聘用合同，予以辭退，并報(bào)市委組織部、市人社局備案。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

1、招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)名條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，招聘全過(guò)程由市委組織部、市紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督。招聘報(bào)名環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。

2、招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或其他可能影響“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”招聘原則的一律實(shí)行回避。

3、嚴(yán)格招聘紀(jì)律。招聘工作人員有下列違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》情形的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

(1)招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

(2)招聘工作人員泄漏考試題目的。

(3)其他違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》情形的。