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2、西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生需提供團(tuán)縣委出具的書面證明;“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”大學(xué)生需提供縣引導(dǎo)辦出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時間、服務(wù)單位和在單位服務(wù)時間以及年度考核情況。

3、少數(shù)民族報考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍、身份證明)。

4、夫妻雙方均是農(nóng)村戶籍的獨(dú)生子女戶、二女結(jié)扎戶的子女，須鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣計(jì)生局出具的書面證明，證明須蓋章、簽名。

考生須統(tǒng)一填寫《興仁縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘加分申請表》(附件三);符合加分條件的考生，不提供加分申請表的，視為自動棄權(quán)。審核后符合加分條件的，在筆試前統(tǒng)一由招聘辦公室面向社會公示，公示結(jié)果無異議的，給予加分。

六、考試形式和內(nèi)容

本次招考，采用閉卷的方式進(jìn)行�？荚嚲�不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1、 筆試內(nèi)容：

職位代碼為008、009、010、020、021、022、024、025、026考《公共基礎(chǔ)知識》，總分100分。

其他職位的考《醫(yī)學(xué)類知識》，總分100分。

2、筆試時間：2013年10月20 日上午9:00—11:00

地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

考生必須持有效《居民身份證》或有效《臨時身份證》和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場參加考試。上述證件需妥善保管備用。

考試成績在興仁縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzxr.gov.cn)、縣人力資源和社會保障局公示欄公示。

七、體檢

體檢時間在興仁縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzxr.gov.cn)通知，在縣招聘辦公室指定的醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。

根據(jù)筆試成績從高分到低分按計(jì)劃招聘職位數(shù)1：1比例確定。如遇成績出現(xiàn)末位并列的，同時確定為體檢對象，體檢不合格的不遞補(bǔ)體檢。

體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時限申請復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用考生自理。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

1、沒有考核依據(jù)(個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員。

3、曾被開除公職的人員。

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

5、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

6、隱瞞不予報考信息的。

考察不合格造成缺額的，不遞補(bǔ)考察。

九、聘用審批

(一)經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期七天的公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，辦理聘用手續(xù)。

(二)凡經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理，完善手續(xù)后，報州人社部門審批，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，試用期滿合格的，定點(diǎn)定崗三年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(含試用期，不合格的取消聘用資格)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和廣泛接受社會監(jiān)督。負(fù)責(zé)報名的工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反招聘紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考核和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。