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說(shuō)明：以上崗位均須進(jìn)行筆試和面試。

二、招聘方式：筆試、面試和考核相結(jié)合，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

三、招聘程序和時(shí)間安排

(一)發(fā)布招聘信息

依據(jù)本實(shí)施方案制定公開(kāi)招聘工作人員公告,并在廣西人才網(wǎng)、廣西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)及本場(chǎng)宣傳欄內(nèi)公布，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名5個(gè)工作日,9月22日至9月26日;現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名2個(gè)工作日，9月25日至9月26日。具體時(shí)間為每天上午8:00-12:00和下午15:00-18:00(冬季時(shí)間14:30-17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣西來(lái)賓市興賓區(qū)高安鄉(xiāng)黔江路2號(hào)廣西黔江示范牧場(chǎng)辦公室(聯(lián)系人：林安斌，電話(huà):0772-4719728，18077297123傳真：0772-4719728，電子郵箱:gxqjsfmc@163.com)。

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交身份證、學(xué)歷學(xué)位證及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等有效證件原件審查，網(wǎng)上報(bào)名須在網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間后二天內(nèi)提交，同時(shí)交復(fù)印件各1份和近期彩色免冠1寸相片2張，在編在職人員須出具單位同意報(bào)考的證明。填寫(xiě)《廣西黔江示范牧場(chǎng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一份。

4.資格審查：招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并把審查結(jié)果告訴應(yīng)聘人員，合格者憑身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不少于1:3。

(三)考試

1.筆試

考試時(shí)間：資格審查通過(guò)后進(jìn)行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

筆試采取閉卷考試進(jìn)行，筆試分值滿(mǎn)分為100分，筆試時(shí)限為120分鐘。

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德，職業(yè)規(guī)范，政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事基本知識(shí)以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。

筆試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布，并在招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，人選姓名、成績(jī)和崗位排名在廣西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)及招聘單位宣傳欄內(nèi)公布。

2.面試

面試時(shí)間：筆試結(jié)束后進(jìn)行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值滿(mǎn)分為100分。面試考官人數(shù)為7人，由招聘單位、招聘單位主管部門(mén)、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專(zhuān)家組成，招聘單位以外專(zhuān)家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。面試時(shí)限為12分鐘。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

面試成績(jī)、崗位排名現(xiàn)場(chǎng)宣布，并在廣西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)及本單位工作區(qū)域內(nèi)公布。

考試總成績(jī)按面試成績(jī)計(jì)分，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)趶V西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘職位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核人選。

(四)考核

1、招聘單位成立公開(kāi)招聘工作人員考核小組，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、人事干部組成。

2、考核小組對(duì)進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

3、根據(jù)考試、考核結(jié)果，招聘單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定擬聘人員。

(五)體檢、公示、聘用及聘后待遇

1.體檢：由招聘單位組織擬聘人員到指定的縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，將從考核合格人員中從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。

2.公示：在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

3.聘用：經(jīng)公示無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)審批后，辦理入編、聘用等手續(xù)。根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。