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在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，考核(政審)不合格，由招聘單位報(bào)招考辦審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

(一)不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致。

(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為記錄，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

(三)近三年在國家公職人員公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

(四)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;現(xiàn)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

(五)現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

(六)提供虛假證明材料的。

(七)未按要求提交招考崗位所需學(xué)歷證書、學(xué)籍檔案材料的人員。

(八)不符合招考崗位所需資格條件的人員。

(九)按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情況。

(十)資格審查貫穿于整個(gè)招考過程�？忌�被用人單位聘用后，若因舉報(bào)不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、遵義市交通運(yùn)輸局網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十一、聘用及有關(guān)政策、待遇

1.對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由交通局人教科按規(guī)定報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照崗位簽訂聘用合同。

2.被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，兩年內(nèi)不得報(bào)名參加我局招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

十三、本《招考簡章》由招考辦負(fù)責(zé)解釋，如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局裁決。

咨詢電話：0852—8050703(遵義市交通運(yùn)輸局人教科)

0852—8257109(遵義市公路路政管理局辦公室)

監(jiān)督電話：0852—8662655(遵義市人社局事管科)

遵義市交通運(yùn)輸局招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年9月12日