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(二)媒體經(jīng)營(yíng)人員考試

1、時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

2、考試：主要采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

(1)筆試。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行(100分制)。主要測(cè)試應(yīng)試人員的媒體經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)能力。

(2)面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按得分由高到低取前10名進(jìn)入面試(最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部進(jìn)入面試，放棄人員不遞補(bǔ));筆試10人及以下的，參加筆試后全部進(jìn)入面試。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和工作思路。評(píng)委由七人組成，實(shí)行打分制(100分制，保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其他五位評(píng)委的平均分。

(3)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。按得分由高到低成績(jī)排名。

四、考試環(huán)節(jié)總體要求

1、兩類(lèi)人員招聘由焦作廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)組織，市紀(jì)委、市編辦、市人力資源和社會(huì)保障局全程參與并進(jìn)行監(jiān)督。

2、考試命題采取封閉式出題和委托外地市命題，大賽評(píng)委、主持人可邀請(qǐng)省電臺(tái)、電視臺(tái)或地市電視臺(tái)資深主持人等專(zhuān)業(yè)人士擔(dān)任。

3、兩類(lèi)人員進(jìn)入最后一個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3的職位，參加最后一個(gè)環(huán)節(jié)后，是否遞減該職位人數(shù)和是否進(jìn)入下一程序經(jīng)研究后決定。

五、體檢

根據(jù)個(gè)人成績(jī)，按應(yīng)聘職位1:1的比例由高分到低分名次確定參加體檢人員，如媒體經(jīng)營(yíng)人員個(gè)人總成績(jī)出現(xiàn)并列影響名次排序，在同等條件下按個(gè)人面試成績(jī)由高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照招聘公務(wù)員認(rèn)定工作體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢過(guò)程中有不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，談話類(lèi)節(jié)目主持人根據(jù)決賽成績(jī)、媒體經(jīng)營(yíng)人員根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分名次依次遞補(bǔ)。

六、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察，重點(diǎn)考察個(gè)人的政治思想情況和資格條件，如有不合格，談話類(lèi)節(jié)目主持人根據(jù)決賽成績(jī)、媒體經(jīng)營(yíng)人員根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分名次依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察。

七、公示

考察合格、擬聘用人員在焦作市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和焦作廣電網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

八、聘用

公示結(jié)束無(wú)異議，根據(jù)市編委下發(fā)編制和市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件后，辦理人事手續(xù)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格，根據(jù)本人資歷和職稱(chēng)政策，聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，考核不合格者解除聘用。

九、信息發(fā)布

焦作網(wǎng)絡(luò)電視網(wǎng)站(http://www.jzrt.com/)作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

本招聘簡(jiǎn)章由焦作廣播電視臺(tái)人事科負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0391-8796021 8796022

附件：

1、焦作廣播電視臺(tái)談話類(lèi)節(jié)目主持人應(yīng)聘報(bào)名表.doc

2、焦作廣播電視臺(tái)媒體經(jīng)營(yíng)人員應(yīng)聘報(bào)名表.doc