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報(bào)考海寧市人民法院審判保障服務(wù)中心速錄員職位的考生，報(bào)名時(shí)需繳納速錄技能測(cè)試費(fèi)用40元/人，速錄測(cè)試合格人員繳納考試費(fèi)用方式、時(shí)間另行通知。

(四)考試：

采用筆試和面試相結(jié)合辦法進(jìn)行，滿分均為100分。市人民法院審判保障服務(wù)中心速錄員職位在筆試前需進(jìn)行速錄技能測(cè)試，內(nèi)容為文字錄入，總分為100分，采用亞偉速錄機(jī)或計(jì)算機(jī)鍵盤(pán)錄入的方法，輸入法在規(guī)定項(xiàng)目?jī)?nèi)自選，采用聽(tīng)打方式進(jìn)行，測(cè)試時(shí)間為10分鐘，文字錄入速度要求每分鐘110字以上，準(zhǔn)確率達(dá)到75%以上為合格，準(zhǔn)確率即為文字錄入成績(jī)。合格者進(jìn)入筆試，當(dāng)招聘職位需求數(shù)與合格人數(shù)不足1∶3時(shí)，相應(yīng)核減招聘名額直至取消該職位本次招聘。速錄技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試成績(jī)=兩門(mén)筆試科目分之和(市人民法院審判保障服務(wù)中心速錄員職位筆試成績(jī)=筆試科目分÷2×40%+文字錄入成績(jī)×60%)。

筆試時(shí)間：

2013年10月19日，上午9:00—11:30 《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;

下午14:00—15:30 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。

其中《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》由客觀題和主觀題組成，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為全客觀題。

2.面試：

筆試后根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1∶3比例確定面試對(duì)象(筆試缺考一個(gè)科目及以上的不列入面試對(duì)象)。

面試總分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢、考察：

面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前(市人民法院審判保障服務(wù)中心速錄員職位以文字錄入成績(jī)高的排位在前)�？偝煽�(jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2(市人民法院審判保障服務(wù)中心速錄員職位總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%)。

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

體檢工作由市人力社保局組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))執(zhí)行，體檢或考察出現(xiàn)不合格時(shí)，在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。

考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

(六)公示、聘用：

體檢、考察結(jié)束后，市人力社保局將擬聘用人員名單在海寧市人才網(wǎng)(www.hnrc.gov.cn)公示7個(gè)工作日。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)并發(fā)放《聘用通知書(shū)》。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

被聘用人員收到聘用通知書(shū)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

聘用后簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行人事代理和試用期制度，試用期滿經(jīng)考核不合格的予以解聘。

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員在報(bào)考中提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報(bào)考資格并按相關(guān)規(guī)定予以處理。

2. 對(duì)有戶籍要求的職位，截止到2013年9月24日戶口尚在遷移中的人員，不得報(bào)考。