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1、筆試

筆試主要內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識(80%)、公共基礎(chǔ)知識(10%)和英語(10%)，筆試總分為100分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。筆試時間和地點將電話通知并會在青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.qufy.cn)公布。

筆試合格分數(shù)線設(shè)定60分，達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的按實有報名合格人數(shù)確定。

2、面試

面試設(shè)定面試合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員進入考核體檢范圍。面試共分三部分:

(1)專業(yè)測試。

由相關(guān)科室組織的專業(yè)知識和專業(yè)技能考核，包括專業(yè)的前沿知識、病歷分析、查房、手術(shù)操作等，滿分20分;

(2)技能測評。

技能測試需要根據(jù)專業(yè)所屬學(xué)科進行基本技能操作、專業(yè)基礎(chǔ)知識及臨床邏輯思維能力考核，量化評價，滿分30分;

(3)面試答辯。

醫(yī)院成立面試委員會，組織面試答辯，應(yīng)聘人員根據(jù)面試考官提問當場作答，面試評委會成員進行現(xiàn)場無記名打分，滿分50分。

(4)面試時間和地點另行通知。

面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核、體檢范圍。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

(四)考核、體檢及其他

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

考核主要包括對擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資格復(fù)查等方面的情況進行考核。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》等標準在省級醫(yī)院進行�？己�、體檢不合格者，不予錄用。

(五)公示聘用

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

經(jīng)醫(yī)院公開招聘的人員實行試用期制度。試用期滿合格人員予以正式聘用;試用期不合格人員，解除聘用合同。

聘用后享受國家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位同等在職職工工資福利待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：孫老師

聯(lián)系電話：0532-82911817

七、其他未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)[2013]10號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

附件2：青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開招聘工作人員報名表.DOC

省衛(wèi)生廳

二〇一三年九月十一日