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面試采用結構化面試形式。面試成績總分為100分，60分為合格線。面試成績經考場監(jiān)督員審核后，由主考官當場通知考生。

面試時間、地點另行通知。

4.總成績計算方法

面試結束后，按照公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成總成績;有專業(yè)加試要求的崗位，按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占40%、面試成績占30%的比例合成總成績。

(六)體檢

根據合成總成績，按崗位招聘計劃數1：1的比例從面試合格人員中按合成總成績從高分到低分確定參加體檢人員。合成總成績相同的，根據面試成績確定，面試成績仍相同的，另行組織加試確定。體檢人員名單在泰州市人力資源和社會保障網上公布。

體檢工作由招聘單位及其主管部門組織實施。體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。

參加體檢的社會在職人員在領取體檢通知書時，須在體檢前提供本人所在單位同意報考的證明。報考有“具有2年以上工作經歷”條件要求崗位的考生，還須同時提供本人所在單位出具的“具有2年以上工作經歷”證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負，并從該崗位面試合格人員中按合成總成績從高分到低分一次性遞補。

(七)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例進行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實施�？疾旃ぷ鲄⒄战�蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省公務員局聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。因體檢、考察等不合格出現缺額時，從該崗位面試合格人員中按合成總成績從高分到低分一次性遞補。

(八)公示與聘用審批

根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，并在泰州市人力資源和社會保障網公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用。

公示結束并無異議者，由招聘單位填寫《泰州市市直事業(yè)單位聘用工作人員備案表》(一式三份)，附畢業(yè)證書、體檢表、考察表及崗位所需的資格證書原件，按職責分工報市委組織部、市人力資源和社會保障局審批，辦理聘用手續(xù)。聘用審批工作于2013年12月底前結束。

擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責解除。

在聘用審批階段，因不符合政策規(guī)定被取消聘用資格或簽定聘用合同前主動放棄聘用資格的，可從該崗位面試合格人員中按合成總成績從高分到低分一次性遞補。擬聘人員在簽定聘用合同后放棄聘用的，不再遞補。

用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關系。

本次聘用的人員一律不參照公務員法管理。如今后所在單位符合參照公務員法管理條件并被批準參照公務員法管理，聘用的人員將分流到相同經費渠道的事業(yè)單位，不服從安排的，則終止聘用關系，由本人自謀職業(yè)。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

五、本簡章由泰州市委組織部、泰州市人力資源和社會保障局負責解釋。

政策咨詢電話：0523-86886261(泰州市委組織部綜合干部處)

0523-86606567(泰州市公務員局錄用調配處)

網上報名技術咨詢電話：0523-86891051、86896181(泰州市人事考試管理辦公室)

監(jiān)督電話：0523-86886326(泰州市紀委執(zhí)法監(jiān)察室)