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核減或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)屆時(shí)將向社會公告。

2、筆試內(nèi)容：筆試采用閉卷形式，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》、《申論》兩個(gè)科目(試卷合一)，滿分為100分。

3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。筆試的考務(wù)工作在區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)的監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(五)面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分，按1：3比例確定面試對象，招聘崗位入圍人數(shù)不足1：3比例的按實(shí)際人數(shù)參加面試。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。

3、面試的組織工作在區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)的監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

4、面試通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)通過衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.qjrcw.com)另行通知。

(六)體檢

1、筆試、面試結(jié)束后，區(qū)廣播電視臺男播音(主持人)和崗位，按筆試成績占30%，面試成績占70%的比例折合成總成績;其他崗位按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例折合成總成績。總成績的計(jì)算公式為：

總成績=筆試總成績×筆試占比+面試成績×面試占比(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)

根據(jù)招考崗位計(jì)劃數(shù)，從高分到低分按1:1比例確定體檢對象(若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》執(zhí)行。

4、報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢的，視作放棄聘用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補(bǔ)。

5、體檢通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)通過衢江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.qjrcw.com)另行通知。

6、體檢工作在區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)的監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會保障局會同有關(guān)單位組織實(shí)施。

(七)考核

體檢合格人員根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:1比例確定考核對象。考核工作由區(qū)人力資源和社會保障局、各招聘單位主管部門按有關(guān)程序?qū)嵤�，參照《浙江省公�?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。結(jié)論為合格或不宜聘用。

以下幾種情況考核為不宜聘用：

1、曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的;

2、曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍處分的;

3、曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的;

4、曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動(dòng)，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的;

5、曾被有關(guān)部門認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動(dòng)的;

6、受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年，或受黨、團(tuán)內(nèi)警告未滿一年或受嚴(yán)重警告及以上處分未滿兩年的;

7、近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(dòng)(聘用)合同未滿一年;

8、不符合報(bào)考資格條件，或在招錄過程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的;

9、有不適宜招聘崗位其它情形的。

自動(dòng)放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的可依次遞補(bǔ)。

(八)聘用

經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的聘用對象，公示7個(gè)工作日無異議的，按程序報(bào)批同意后，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)(應(yīng)屆畢業(yè)生無法提供畢業(yè)證書的，取消聘用資格)。被聘用人員收到聘用通知書，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格(如有取消聘用資格情形的，不再遞補(bǔ))。

新聘用人員試用期一年,實(shí)行人事代理制，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。