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5、下載并打印準(zhǔn)考證

時(shí)間：2013年 10月16日9時(shí)— 10月19日17時(shí)。

已繳費(fèi)確認(rèn)的人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，下載并打印準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分筆試和面試兩部分。

(一)筆試

1、科目：職業(yè)能力傾向測(cè)試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)兩門，部分職位加試專業(yè)知識(shí)或?qū)懽?見(jiàn)附件1)，各單科成績(jī)滿分為100分�！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》包括法律法規(guī)、科技知識(shí)、政治經(jīng)濟(jì)理論和寫(xiě)作等內(nèi)容。

2、時(shí)間：定于2013年10月19 日(具體時(shí)間及地點(diǎn)，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的本人身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。成績(jī)?cè)诳荚嚭?5天左右在玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、玉環(huán)縣事業(yè)單位陽(yáng)光招聘專欄公布。報(bào)名收費(fèi)發(fā)票當(dāng)場(chǎng)發(fā)放。

3、筆試成績(jī)計(jì)算與排序：筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī))÷2×50%。加試專業(yè)知識(shí)或?qū)懽骷懊嬖嚥捎眉寄軠y(cè)試的職位，成績(jī)計(jì)算辦法見(jiàn)附件1。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)筆試折扣后成績(jī)從高到低排序。若筆試折扣后成績(jī)相同的，有加試專業(yè)知識(shí)或?qū)懽鞯�，以專業(yè)或?qū)懽鞒煽?jī)高的排序在前;無(wú)加試專業(yè)科目的，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的排序在前。

(二)資格復(fù)審

各主管部門(或招聘單位)根據(jù)筆試折扣后成績(jī)排序從高到低按招聘計(jì)劃人數(shù)的1：3比例，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)入圍面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審并確認(rèn)。具體辦法：考生須根據(jù)網(wǎng)絡(luò)公布的資格復(fù)審確認(rèn)通知，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，按報(bào)考職位要求的資格條件提供相應(yīng)的戶口簿、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(職業(yè))證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(附件2)、勞動(dòng)合同等相關(guān)證件(證明)的原件及復(fù)印件。事業(yè)正式在編人員須提供單位和主管部門同意報(bào)考書(shū)面證明。玉環(huán)生源的考生須提供原籍戶口簿或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面。留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供我縣組織部門出具的服務(wù)期限、考核情況和是否在服務(wù)崗位的證明。

報(bào)考人員所提供的證件(證明)不全或證件(證明)與報(bào)考資格條件、個(gè)人網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名的內(nèi)容不相符者，視作不具備招聘資格條件，取消面試資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

首次資格復(fù)審后的合格人數(shù)若達(dá)不到擬招聘職位計(jì)劃人數(shù)相應(yīng)比例的，按筆試總成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)將在玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、玉環(huán)縣事業(yè)單位陽(yáng)光招聘專欄公布。

(三)面試(技能測(cè)試)

除辦事員23采用技能測(cè)試外，其余職位均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。技能測(cè)試滿分為100分，合格分為70分。面試、技能測(cè)試不合格者，不列入體檢、考察人選。

(四)成績(jī)計(jì)算及排位辦法

1、總成績(jī)=(職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī))÷2×50%+面試成績(jī)×50%。加試專業(yè)知識(shí)或?qū)懽骷懊嬖嚥捎眉寄軠y(cè)試的職位，成績(jī)計(jì)算辦法見(jiàn)附件1。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2、各個(gè)職位根據(jù)總成績(jī)從高到低排位。若總成績(jī)相等，有技能測(cè)試的職位，以技能測(cè)試折扣后成績(jī)高的排位在前，其余職位以筆試折扣后成績(jī)高的排位在前。

五、體檢、考察

各個(gè)崗位根據(jù)總成績(jī)排位從高到低按招考計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進(jìn)入考察，考察由用人單位(或主管部門)組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、放棄考察或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，按該崗位總成績(jī)排位從高到低依次遞補(bǔ)。

六、公示、聘用