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資格審查由招聘單位及其主管部門依據(jù)招聘崗位設置的資格條件對報名考生進行資格審查,審查通過后允許考生參加筆試。未通過資格審查的考生,可報考符合資格條件的其他崗位。各地人力資源和社會保障局負責對本地招聘單位及其主管部門與考生之間在報名過程中發(fā)生的資格審查爭議問題進行仲裁,并在報名日期內向考生做出答復。

(五)開考比例

本次招聘各崗位均不設開考比例。

(六)準考證發(fā)放

對報考人員進行資格審查后,由白城市人力資源和社會保障局統(tǒng)一制發(fā)《準考證》�？忌�到報名所在地人力資源和社會保障局領取筆試《準考證》。具體時間2013年9月23日。

四、招聘考試

考試采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試崗位,招聘考試分為筆試和面試兩部分。筆試結束后,按筆試成績從高分到低分,按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。報考同一崗位筆試成績并列進入1:3的考生,一并列為面試人選。免筆試崗位,直接進行面試。

(一)筆試

筆試科目為《通用知識》,采取閉卷的方式進行。筆試實行百分制,滿分100分,不設及格分數(shù)線。筆試范圍參考《2013年白城市事業(yè)單位公開招聘工作人員通用知識考試大綱》。筆試時間:2013年9月28日9:00時-11:00時。

筆試地點:筆試在白城市進行,具體地點以《準考證》確定的地點為準。報考人員須持有效身份證(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)和準考證方能進入考場參加筆試。

筆試結束后,由招考單位所在地人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門依據(jù)招聘崗位設置的條件對擬參加面試人選進行資格復審。資格復審時需考生本人到場并提供學歷、學位證書原件、復印件及學歷網(wǎng)絡查詢信息1份,以及崗位需求的其它材料原件復印件各1份。資格復審合格者準予進入面試。資格復審時間、地點在白城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上另發(fā)布公告。

(二)面試

面試由白城市人力資源和社會保障局組織實施。面試采取現(xiàn)場答辯、實際操作、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。

面試時間、地點在白城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布公告。

(三)成績計算

面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。免筆試的以面試成績?yōu)闇�。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位�？忌�最后成績出現(xiàn)并列影響聘用的,則另行組織加試。加試的方式、時間、地點另行通知。

考生成績在白城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

五、體檢及考察

根據(jù)考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由招聘單位所在地人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。需要復檢的,由白城市人社局在白城具備資質的醫(yī)院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生支付。

體檢合格的,由用人單位及其主管部門對其思想政治、道德品質及遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

六、公示

經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示,公示期為7個工作日。

七、聘用

本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制,統(tǒng)一納入白城市及所屬縣(市、區(qū))事業(yè)單位編制管理。被聘用人員在白城區(qū)域內工作服務期為5年。服務期內所聘人員不能辦理域外調出手續(xù)。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按有關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。