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3、筆試時間：2013年 10月19日(星期六)，具體時間為：

8：30—10：00 《教育學》、《公共基礎知識》

10：30—12：00 《教育心理學》

4、考試地點：詳見《準考證》。

5、筆試成績和合格分數(shù)的公布。報考人員可登錄北部灣人力資源網(wǎng)查詢筆試成績。

筆試結束后由縣招聘主管機關劃定合格分數(shù)線，并在北部灣人力資源網(wǎng)上向社會公布。

公布筆試合格分數(shù)線時間：2013年 11月 10日前。

(二)面試

1.根據(jù)計劃招聘崗位數(shù)，在筆試成績合格的前提下，依照綜合成績(筆試成績+照顧加分)，按報考崗位從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。進入面試最后一名成績并列者，可同時參加面試。對達不到規(guī)定面試比例但確需要面試的崗位，須由招聘單位按規(guī)定的管理權限以書面形式報合浦縣人力資源和社會保障局審核匯總后，報北海市人力資源和社會保障局核準方可進行面試。進入面試的考生名單在北部灣人力資源網(wǎng)公布，并書面或電話通知本人。

2.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本簡章規(guī)定攜帶報名要求提供的全部材料的原件，經(jīng)縣招聘主管機關驗證無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考人員在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員提供的畢業(yè)證書所列的學歷層次必須與招考崗位所要求的學歷相符。報考人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、準考證及相關資格要求的證書)及材料不全或不真實的，縣招聘主管機關有權取消報考人員的面試資格，報考人員的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考人員承擔。

3.面試方式：教師崗位采取說課，其他崗位采取結構化面試方式進行。

4.面試成績100分，面試成績達不到60分的不得確定為考核人選。面試方案及面試時間由縣招聘主管機關在北部灣人力資源網(wǎng)另行公布。面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布。

5.經(jīng)北海市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘進入下一程序�？忌�成績都達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

五、考核與體檢

高中教師崗位的考核與體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計劃，依照綜合成績(筆試成績+面試成績+照顧加分)從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以面試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，綜合成績和面試成績都相同的，以筆試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

小學教師A崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計劃，依照綜合成績(筆試總成績+面試成績)從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以面試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，綜合成績和面試成績都相同的，以《教育學》成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

小學教師B崗位和小學教師C崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計劃，依照綜合成績(筆試總成績+照顧加分)從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以筆試總成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，若綜合成績和筆試總成績都相同，以《教育學》成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

其他崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計劃，依照綜合成績(筆試成績+面試成績)從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以面試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

進入考核和體檢人選經(jīng)考核(含計生審查)、體檢不合格的，可在報考同一崗位的人員中按上述辦法依次遞補。

(一)考核

由用人單位與主管部門組成考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)等情況，對考核對象進行資格復審;計生審核由縣人力資源和社會保障局將考核人選函告縣人口和計劃生育局審核。