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七、面試

(一)進(jìn)入面試或?qū)�業(yè)技能測(cè)試人員的確定

根據(jù)招聘崗位筆試總成績(jī)(含加分)從高分至低分，按職位1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選;個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)

少，達(dá)不到面試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)市人力資源和社保障局同意后，才能進(jìn)入面試程序。符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類(lèi)人員一同列為面試人選。已確定參加的面試人選由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)。進(jìn)入面試人員公示后，出現(xiàn)問(wèn)題的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)入面試的考生、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由各市、縣(區(qū))衛(wèi)生局、通知參加面試的考生。

(二)面試的組織與實(shí)施

面試工作由各級(jí)衛(wèi)生局會(huì)同人社局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。面試時(shí)間全市統(tǒng)一在2013年11月23、24日(具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))進(jìn)行。

面試命題工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳委托有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

面試考點(diǎn)與考場(chǎng)設(shè)置。市、縣(區(qū))考點(diǎn)由招聘單位所在地的衛(wèi)生局根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置。

1、考官組成。市(縣、區(qū))人社局、衛(wèi)生局按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件要求成立面試考評(píng)組。每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人，由人社局指派的人員和衛(wèi)生局、招聘單位及招聘單位以外的專(zhuān)家組成，其中招聘單位以外的專(zhuān)家所占比例不得少于三分之一。

2、面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘(含2分鐘審題時(shí)間)

3、評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績(jī)達(dá)不到60分者，不得確定為體檢、考核人選。

(三)面試成績(jī)公布。面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定向考生公布成績(jī)，并于當(dāng)天在市(縣、區(qū))衛(wèi)生局、人社局相關(guān)網(wǎng)站公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(jī)。縣(區(qū))衛(wèi)生局根據(jù)考生的面試實(shí)考成績(jī)和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績(jī)，報(bào)市衛(wèi)生局、人社局備案后于2013年11月29日前由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布。

(四)面試后由市(縣、區(qū))人社局、衛(wèi)生局按照面試總成績(jī)(含加分)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選。

(五)市人社局、市衛(wèi)生局指導(dǎo)縣(區(qū))人社、衛(wèi)生部門(mén)面試組織工作，面試當(dāng)天派出巡視組赴各縣(區(qū))進(jìn)行督查。

八、加分

(一)符合下列條件的考生，可以加分：

1、通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分;取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。

2、醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。

3、通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)(醫(yī)、護(hù)、技師級(jí))及以上衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(jí)(醫(yī)、護(hù)、技士級(jí))衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。

4、曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿2年(時(shí)間截止至2013年7月31日)及以上的人員加5分。

5、在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年(時(shí)間截止至2013年7月31日)的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。

同時(shí)符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。

(二)加分辦法。

1、符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

2、筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實(shí)考成績(jī)構(gòu)成筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績(jī)的計(jì)算。

3、面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實(shí)考成績(jī)構(gòu)成面試總成績(jī)，面試總成績(jī)作為確定考核人員的依據(jù)。

(三)不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績(jī)與面試實(shí)考成績(jī)分別作為筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)。

九、調(diào)劑

面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開(kāi)考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣級(jí)衛(wèi)生局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣級(jí)人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒(méi)有開(kāi)考崗位的預(yù)備人選，并在縣級(jí)人社局、衛(wèi)生局相關(guān)網(wǎng)站或媒體公示5天，如無(wú)異議后，確定為體檢考核人選;如沒(méi)有專(zhuān)業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒(méi)有開(kāi)考崗位的招聘計(jì)劃。百色城區(qū)城東、城中、城北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開(kāi)考的崗位，由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)按以上操作在報(bào)考百色城區(qū)城東、城中、城北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的考生內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑。