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(5)在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年(時(shí)間截止至2013年7月31日)的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。

同時(shí)符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。

2、加分辦法。

(1)符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

(2)筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實(shí)考成績(jī)構(gòu)成筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績(jī)的計(jì)算。

(3)面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實(shí)考成績(jī)構(gòu)成面試總成績(jī)，面試總成績(jī)作為確定考核人員的依據(jù)。

3、不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績(jī)與面試實(shí)考成績(jī)分別作為筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)。

(五)調(diào)劑(2013年12月10日前)。

面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣級(jí)衛(wèi)生局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣級(jí)人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專業(yè)對(duì)口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在縣級(jí)人社局網(wǎng)站、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示5天，如無(wú)異議后，確定為體檢考核人選;如沒有專業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。

七、體檢(2013年12月20日前)。

以崗位面試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由用人單位所在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格則按崗位面試成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。

八、考核(2013年12月20日前)

根據(jù)崗位的面試成績(jī)和體檢結(jié)果，確定考核對(duì)象。由用人單位所在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局統(tǒng)一組織�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

九、確定擬聘人員

招聘單位和縣級(jí)衛(wèi)生局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送縣級(jí)人社局進(jìn)行審核，縣級(jí)人社局負(fù)責(zé)報(bào)設(shè)區(qū)市級(jí)人社局審批后，由設(shè)區(qū)市人社局在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)同時(shí)公示7個(gè)工作日。

十、辦理聘用手續(xù)

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣(市、區(qū))人社局、衛(wèi)生局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和縣級(jí)衛(wèi)生局、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘咨詢和監(jiān)督電話見計(jì)劃表。

考試時(shí)間安排以此公告為準(zhǔn)。

附件：2013年度玉林市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.xls