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六、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行�？荚嚬ぷ髟谑腥肆�資源和社會保障局及市紀委第四紀工委的監(jiān)督指導下進行。筆試科目為百分制，占總成績的60%;面試成績?yōu)榘俜种�，占總成�?0%。筆試成績、面試成績和綜合總成績均按“四舍五入法”保留到小數點后兩位數字。

(一)筆試

筆試形式：閉卷考試(不指定用書)。筆試、面試均不搞任何形式培訓。

筆試內容：筆試成績100分，內容為《職業(yè)能力測試》和《申論》，各占筆試成績50%。筆試采用閉卷方式。

筆試時間：2013年10月19日上午9:00—11:00《職業(yè)能力測試》，下午2：30—5：00《申論》。

筆試地點：見筆試準考證。

領取準考證時間和地點：2013年10月16日至18日(上午9：00-12：00，下午2：30-5：30)到畢節(jié)市林業(yè)局四樓人事科領取。以后有關招考工作情況均在畢節(jié)市人民政府網站、畢節(jié)市人力資源社會保障網站和畢節(jié)市林業(yè)局網站上適時進行公布。

考生須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能參加筆試。筆試成績在畢節(jié)市人民政府網站、畢節(jié)市人力資源社會保障網站和畢節(jié)市林業(yè)局網站上適時進行公布。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績(有效成績指兩個科目的測試成績都不是零分)的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試

面試采用結構化方式進行。

根據招聘計劃，按筆試成績從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位報考人員筆試總成績末位并列的同時確定為面試人員。

實際面試人數與招聘計劃達不到3：1的職位的考生，面試成績須達到面試當日本考場實考考生平均面試成績以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

未完成面試或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試結束后，同一職位考生總成績名次出現末位并列的，以筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績出現并列的，以《職業(yè)能力測試》高者進入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢

體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及有關規(guī)定執(zhí)行。體檢根據職位招聘計劃數按考試總成績由高到低等額確定體檢對象;體檢不合格者，不列入考察對象。該職位將不再進行遞補。

八、考察

考察工作由畢節(jié)市林業(yè)局招考領導小組組織實施。

(一)體檢合格的報考人員確定為考察對象�？疾靸热葜饕�包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

(二)在考察中發(fā)現下列情況之一者，確定為考察不合格，報市人力資源和社會保障局審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位將不再進行遞補。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3.在職人員近三年考核中有不合格(稱職)的，不能列入擬聘用人員;

4.報名時提供虛假信息或不符合報考崗位要求等情況的;

5.違反國家計劃生育政策的;

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經研究確定不能聘用的人員;

7.其它不能聘用的情況。

九、聘用

筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網站、畢節(jié)市人力資源社會保障網站和畢節(jié)市林業(yè)局網站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。經公示無異議的擬聘用人員，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局辦理有關聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經考核合格后視為正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行。被聘用的人員應在規(guī)定的時間內到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格，該職位不再進行遞補。