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四、考試

考試分為筆試和面試，考試總成績100分，其中筆試成績占總成績的 70 %，面試成績占總成績的30 %。

(一)筆試方式

筆試公共科目由會理縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施 。

(二)開考比例

本次公開招聘筆試開考比例為報考人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1。招聘崗位的報考人數(shù)與招聘名額之比未達(dá)到公告所規(guī)定的筆試開考比例的，經(jīng)請示公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組后，調(diào)減或取消的情況將在會理縣公告欄公告。

筆試總成績=筆試成績×70%+政策性加分

(三)筆試科目

1.筆試科目為《綜合知識》，卷面滿分為100分。

2.筆試時間和地點(diǎn)

筆試時間定于2013年10月13日。具體考試時間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

3.政策性加分

(1)少數(shù)民族考生筆試總成績折合后加1分。

(2)參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、國家和省“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃” 服務(wù)期滿且經(jīng)縣級組織、人事部門考核合格的志愿者報考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，筆試總成績(指按比例折合后的筆試成績)加2分。符合其他加分規(guī)定的可累積計算，但加分最高不超過6分。

(3)2007年以來全省高校畢業(yè)生中統(tǒng)籌選聘到村(社區(qū))任職、并與縣(市、區(qū))人事部門簽訂聘用合同、在村(社區(qū))任職滿兩年以上(截止報考時間)、年度考核合格的大學(xué)生村干部，每工作滿1周年，在折合后的筆試總成績中加2分，被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀的另加3分，加分可按照工作年數(shù)和獲獎次數(shù)累積計算，但加分最高不超過6分。

以上幾項加分累積不超過6分，凡已享受加分政策，被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用的志愿者，不再享受加分政策。

申請加分的報考者請務(wù)于報名時帶齊加分所有材料，持服務(wù)所在地縣級組織人事部門、縣以上團(tuán)委出具的證明、服務(wù)期滿考核材料，送交會理縣人力資源和社會保障局審查，逾期不再受理，責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。

4.筆試成績公布

(1)筆試成績于10月17日在會理縣公示欄公示，公示時間為7天�？忌鷮�筆試成績有疑問的，請于10月17-18日在會理縣人力資源和社會保障局申請查詢。

(2)筆試折合成績和加分后的筆試總成績在會理縣公示欄公示，同時公示進(jìn)入面試資格人員名單，公示時間為7天。

(四)面試

1.面試形式

面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。

2.面試比例

根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按2:1比例確定面試入圍人員。與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試入圍資格審查人員。遞補(bǔ)人員進(jìn)入面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。若因筆試缺考等原因出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進(jìn)行。

3.面試時間及地點(diǎn)

面試具體時間及地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

4.領(lǐng)取面試通知書

領(lǐng)取面試通知書時間及地點(diǎn)詳見會理縣公示欄。未按規(guī)定領(lǐng)取《面試通知書》的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書、本人有效二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證，按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。若因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進(jìn)行。

(五)面試成績公布

報考者的面試成績當(dāng)場公布并由報考者本人簽字確認(rèn)。

面試工作結(jié)束后，于面試后3個工作日內(nèi)在會理縣公示欄公示實(shí)際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、政策性加分、面試成績、總成績及排名)。

五、考試總成績公布

筆試、面試工作結(jié)束后，7個工作日內(nèi)在會理縣人社局公示欄進(jìn)行考試總成績公布，同時公示進(jìn)入體檢人員名單。

六、體檢

(一)體檢人員確定

按照考生的總成績，分別按招考范圍及崗位從高分到低分等額確定體檢人員。若最后一名考生總成績并列的，以筆試成績高者為體檢人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到聘用名額2倍的職位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本次公開招聘其他達(dá)到比例的崗位進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績，方能確定為體檢人選。