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3.面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實(shí)考成績構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據(jù)。

(三)不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績與面試實(shí)考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。

八、調(diào)劑(2013年12月10日前)

面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣、區(qū)域內(nèi)如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣級衛(wèi)生局可在轄區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣級人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1：1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在縣級人社局網(wǎng)站、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選;如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。

九、考核、體檢(2013年12月20日前)

以崗位面試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定考核、體檢人選�？己斯ぷ饔捎萌藛挝凰�在縣、區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己撕细裾呒催M(jìn)入體檢程序，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。由用人單位所在縣市、區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一安排，到指定縣級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格，考核過程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格。對于放棄和取消聘用資格后的空缺名額，從面試合格人員中按面試總成績的從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、確定擬聘人員(2013年12月31日前)

招聘單位和縣級衛(wèi)生局根據(jù)面試、考核及體檢結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送縣級人社局進(jìn)行審核，縣級人社局負(fù)責(zé)報(bào)市人社局審批，由市人社局在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)同時(shí)公示7個(gè)工作日。

十一、辦理聘用手續(xù)

擬聘人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由市人社局、衛(wèi)生局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和縣級衛(wèi)生局、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于3年的聘用合同。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘咨詢和監(jiān)督電話見計(jì)劃表。

附件：2013年度北海市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.xls

北海市人力資源和社會(huì)保障局 北海市衛(wèi)生局

2013年9月3日