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各招聘崗位擬招聘人數(shù)與符合報(bào)名資格條件的報(bào)名人數(shù)比例不能低于1:3，不足1:3的，相應(yīng)縮減該招聘崗位的招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)考試

考試分為筆試、面試，均為百分制。

1.筆試。筆試工作由省發(fā)改委統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿(mǎn)分100分。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)30分、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)70分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)在省發(fā)改委網(wǎng)站公布，同時(shí)由河南省工業(yè)情報(bào)標(biāo)準(zhǔn)信息中心通知應(yīng)聘人員。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在省發(fā)改委和河南省工業(yè)信息網(wǎng)站公示。

2.面試。面試在省發(fā)改委統(tǒng)一指導(dǎo)下由河南省工業(yè)情報(bào)標(biāo)準(zhǔn)信息中心組織實(shí)施，面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于60分者，取消應(yīng)聘資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)由河南省工業(yè)情報(bào)標(biāo)準(zhǔn)信息中心通知面試人員;參加面試的人員需在面試開(kāi)始前30分鐘，持本人有效身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考區(qū);面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束當(dāng)天分別在省發(fā)改委和河南省工業(yè)信息網(wǎng)站公布。

3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

(四)體檢

體檢工作由河南省工業(yè)情報(bào)標(biāo)準(zhǔn)信息中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢人員名單根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按各招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。最后一名考試總成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按所招聘崗位的考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)體檢合格的人員，經(jīng)省發(fā)改委審定后，分別在省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)改委和河南省工業(yè)信息網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

(六)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，憑《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：省發(fā)改委人事處：0371-69691139

監(jiān)督電話(huà)：省人社廳事業(yè)單位管理處：0371-69690289

省發(fā)改委監(jiān)察室：0371-69691212

附件：河南省工業(yè)情報(bào)標(biāo)準(zhǔn)信息中心2013年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表.xlsx

附件：河南省工業(yè)情報(bào)標(biāo)準(zhǔn)信息中心2013年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員登記表.docx