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(四)面試

筆試結束后，按照實際招聘職位數(shù)，從筆試總成績高分到低分按1:3的比例確定面試對象(如最后一名出現(xiàn)筆試分并列現(xiàn)象，則同分人員全部列入面試);面試滿分為100分，面試合格線為60分。面試時間、地點另行通知。

(五)體檢

面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績�？偝煽兊挠嬎愎�式為：總成績=(筆試總成績÷筆試總分×100+面試成績)÷2。按照實際招聘職位數(shù)，從總成績高分到低分按1:2比例確定體檢對象，未達到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定(若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)。體檢程序和標準參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》及浙江省相關規(guī)定執(zhí)行。未按要求參加體檢者，視作自動放棄。

(六)考核

體檢合格人員按照實際招聘職位數(shù)從總成績高分到低分以1:1比例確定考察考核對象。考察考核參照公務員錄用考察辦法及事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行�？疾炜己瞬缓细窕蛟诳疾炜己穗A段本人自愿放棄的，可在體檢合格人員中按總成績從高分到低分予以遞補。

(七)聘用

考察考核結束后，考察考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員公示7天。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按有關規(guī)定程序由組織人事部門統(tǒng)一安排到相關企事業(yè)單位工作

因公示期間有異議并查實被取消聘用資格或擬聘用人員放棄聘用資格致使聘用人員達不到實際招聘數(shù)的，在擬聘用人員上報審批前按總成績從高分到低分在體檢合格人員中依次遞補。

四、其他事項

(一)江山市委組織部、江山市人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構舉辦招聘考試的輔導培訓班。社會上如出現(xiàn)各類招考輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的復習資料、出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無關。

(二)因事業(yè)單位實行崗位設置，具有碩士及以上學位的研究生、具有中級及以上職稱人員，在參與公開招聘時要注意所學專業(yè)是否與招聘崗位要求的專業(yè)相同或相近，注意了解招聘崗位是否有相應等級的崗位空缺，避免出現(xiàn)招聘成功后不能聘用或高職低聘情況。

附件一：2013年江山市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

附件二：《2013年江山市國有企業(yè)公開招聘工作人員計劃表》.xls

附件三：《2013年江山市企事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》.doc

附件四：專業(yè)加試主要參考書目.doc

2013年8月23日