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1、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、基本素質(zhì)測(cè)試(參照行政職業(yè)能力測(cè)試、時(shí)事政治)。

2、筆試滿分為100分，按40%加權(quán)計(jì)入總成績(jī)。

3、蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘者在筆試成績(jī)加權(quán)前加2.5分。

4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

總成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%+(筆試成績(jī)+政策加分)×40%。

五、體檢

對(duì)擬錄用人員指定體檢醫(yī)院統(tǒng)一體檢(體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不予錄用。由此出現(xiàn)空缺的，按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，已錄用人員在體檢過程中有弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、考核

考核重點(diǎn)審查其原始檔案及政審情況，同時(shí)進(jìn)一步復(fù)核其報(bào)名資格等情況。不合格空出的崗位按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

專業(yè)測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)及聘用人員結(jié)果分別在不同時(shí)間段，在松山區(qū)政府網(wǎng)上公示。在公示期間對(duì)應(yīng)聘人員反映出的問題，一經(jīng)查實(shí)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

八、聘用與管理

擬聘用人員試用期一年。試用期滿考核不合格者，解除聘用�？己撕细竦募{入全額事業(yè)編制，實(shí)行聘用制管理。

九、組織實(shí)施

招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排和落實(shí)(領(lǐng)導(dǎo)小組名單附后)。

本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。

咨詢電話：0476-8466068

附件：

1、松山區(qū)招聘廣播播音員、主持人、電視節(jié)目制作人員、新聞?dòng)浾吖ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組組成人員名單.doc

2、《松山區(qū)招聘采編播專業(yè)工作人員計(jì)劃表》.xls

3、《松山區(qū)招聘采編播專業(yè)工作人員報(bào)名表》.xls