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面試時間及地點：具體時間和地點另行通知。

面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例(詳見《一覽表》)，按公共科目筆試和專業(yè)科目測試總成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選公共科目筆試和專業(yè)科目測試總成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試方式及分值：面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

(三)考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察、公示

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以學歷高者優(yōu)先;如學歷層次也相同時，則以面試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)的有關(guān)體檢項目和標準，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)的有關(guān)規(guī)定。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(二)考察

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。

凡因體檢、考察不合格或公示前經(jīng)確認自動放棄資格所出現(xiàn)的缺額，按本崗位考試考核總成績由高分到低分(面試成績不得低于60分)依次遞補。

(三)公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)人事人才網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、招聘單位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關(guān)責任人的責任。