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(四)組織考核

組織考核包括對(duì)后備干部的日�？己撕蛯�(zhuān)項(xiàng)考核。主要采取測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)的方式了解后備干部的工作實(shí)績(jī)和德、能、勤、績(jī)、廉以及發(fā)展?jié)摿Φ�。�?jīng)考核，確定為不合格的后備干部，取消后備干部資格，兩年內(nèi)不得提拔使用。

四、有關(guān)要求

各單位要高度重視后備干部推薦工作，認(rèn)真做好后備干部推薦宣傳工作，確保該項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

推薦后備干部要有簡(jiǎn)要的推薦理由(內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、道德品行、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律，特長(zhǎng)、特點(diǎn)等)，并加蓋單位黨組織公章，黨組織書(shū)記簽字后上報(bào)。

推薦后備干部上報(bào)材料包括：黨組織推薦后備干部登記表、推薦材料、后備干部個(gè)人信息登記表(電子版、紙質(zhì)版各上報(bào)一份)。材料報(bào)送至縣委組織部干部科，聯(lián)系人：石偉、巴圖;聯(lián)系電話(huà)：0999—6623237。

附：

1、黨組織推薦后備干部登記表.xls

2、后備干部個(gè)人信息表（空表）.xls