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　　筆試試題委托專門考試機構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行�？荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。

　　筆試成績滿分100分。

　　根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我市目前在崗、截止2013年7月31日連續(xù)計算任職滿2年、考核合格的"大學(xué)生村干部"和參加河南省招募的高校畢業(yè)生"三支一扶"計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生（在我市服務(wù)或是駐馬店市生源和戶籍在其他地市服務(wù)的），筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，應(yīng)提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學(xué)生村干部證明（市縣兩級組織部門同時出具）等，由市人力資源和社會�！　≌暇纸y(tǒng)一審核并公示。

　�。ǘ�）面試（說課）

　　根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。面試前進行面試資格確認，領(lǐng)取面試通知單。參加面試人員是在職人員的，還須在領(lǐng)取面試通知單時提供所在單位同意報考的證明。

　　普通專業(yè)崗位面試，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式說一節(jié)與申報專業(yè)、層次相一致的課（15分鐘以內(nèi)），說課成績滿分為100分。

　　體音美舞蹈等特殊專業(yè)崗位面試，采取說課加專業(yè)才能展示的方式，說課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。

　　面試（說課）工作方案另行制定。

　�。ㄈ�）考試總成績

　　1、普通專業(yè)崗位

　　考試總成績＝筆試成績×50%＋面試（說課）成績×50%

　　2、體音美舞蹈等特殊專業(yè)崗位

　　考試總成績=筆試成績х40%+面試（說課）成績х30%+專業(yè)才能展示х30%

　　六、根據(jù)考試總成績從高分到低分，各擬聘用崗位的應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計劃選擇相應(yīng)的學(xué)校（見推薦2）。

　　七、體檢

　　根據(jù)考試總成績，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求。體檢工作方案另行制定。

　　八、考察

　　考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各崗位從高分到低分的順序等額確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考核和政審工作方案，并組織實施。

　　九、審核與聘用審批

　　對考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會保障局、市教育局采取適當(dāng)方式進行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關(guān)認真核實處理。

　　公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證原件等，報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　新聘用人員均實行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。

　　試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

　　十、紀律要求

　　通過考試公開招聘教師，是貫徹落實國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號），加強市直學(xué)校教師隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強、涉及面廣，社會影響大。要認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)，密切配合，各負其責(zé)，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作人員遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。