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由青島市發(fā)展和改革委員會人事部門組織專人對擬進入面試的應聘人員按招聘條件進行資格審查。資格審查時，應聘人員應提交國家承認的全日制本科以上學歷、學位證書，二代身份證，從業(yè)資格證書,資格條件要求的職務任免文件或工作經(jīng)驗證明(所在單位出具的證明或與用人單位簽訂的聘用合同)，屬在職人員的還需提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的證明，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無業(yè)證明。以上證件材料均需提交原件和復印件(A4規(guī)格)各一份。以及近期1寸免冠彩色照片3張。通過資格審查的應聘人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書，不符合資格審查條件的應聘人員將取消面試資格，其空缺按照筆試成績由高分到低分遞補。

資格審查時間：2013年9月5日9:00—17:00

資格審查地點及相關事宜另行通知。

六、面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關的監(jiān)督指導下，由青島市發(fā)展和改革委員會嚴格按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》(青人辦發(fā)〔2009〕146號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關問題的通知》(青人社發(fā)〔2011〕29號)組織實施。

根據(jù)招聘崗位的工作特點和職位要求，面試采用結構化面試，每人不超過15分鐘。主要測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識應用能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和儀態(tài)儀容等。面試由具有面試實踐經(jīng)驗，熟悉相關專業(yè)知識的專家擔任考官，采取百分制計分。在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算成績。

面試成績及總成績當天在青島市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站(http://www.qddpc.gov.cn)和青島市市級創(chuàng)業(yè)投資引導基金管理中心網(wǎng)站(http://www.qdvcac.com)予以公布。

應聘人員須憑筆試準考證、身份證和面試通知單參加面試。

面試時間、地點及相關事宜另行通知。

七、成績核算

本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。出現(xiàn)總成績相同情況，以筆試成績高低依次確定。

八、體檢考核

按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分按招聘計劃1:1比例等額確定進入體檢考核范圍人員。對未達到面試比例的崗位，面試成績低于60分的應聘人員不予聘用。

體檢和考核工作按照《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號)等規(guī)定執(zhí)行。

報考人員對體檢結果有疑問或需要進一步復檢的，按有關規(guī)定進行復檢。對體檢合格的應聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎吐毼坏囊�求，采取多種形式進行考核，全面了解其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等，并進行資格復審。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

九、聘用

考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由青島市發(fā)展和改革委員會提出聘用意見，連同資格審查、面試、體檢考核等原始資料報市事業(yè)單位公開招聘主管機關審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

十、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關規(guī)定嚴肅處理。

十一、有關說明

1、應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、招聘過程中各階段的相關信息發(fā)布、公示，均通過青島市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站(http://www.qddpc.gov.cn)和青島市市級創(chuàng)業(yè)投資引導基金管理中心網(wǎng)站(http://www.qdvcac.com)進行。應聘人員因本人原因未及時通過以上渠道獲得信息的，責任自負。