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由青島市發(fā)展和改革委員會(huì)人事部門組織專人對(duì)擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員按招聘條件進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提交國(guó)家承認(rèn)的全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)位證書，二代身份證，從業(yè)資格證書,資格條件要求的職務(wù)任免文件或工作經(jīng)驗(yàn)證明(所在單位出具的證明或與用人單位簽訂的聘用合同)，屬在職人員的還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明，屬無(wú)業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無(wú)業(yè)證明。以上證件材料均需提交原件和復(fù)印件(A4規(guī)格)各一份。以及近期1寸免冠彩色照片3張。通過資格審查的應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，不符合資格審查條件的應(yīng)聘人員將取消面試資格，其空缺按照筆試成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)。

資格審查時(shí)間：2013年9月5日9:00—17:00

資格審查地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

六、面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由青島市發(fā)展和改革委員會(huì)嚴(yán)格按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》(青人辦發(fā)〔2009〕146號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關(guān)問題的通知》(青人社發(fā)〔2011〕29號(hào))組織實(shí)施。

根據(jù)招聘崗位的工作特點(diǎn)和職位要求，面試采用結(jié)構(gòu)化面試，每人不超過15分鐘。主要測(cè)試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀態(tài)儀容等。面試由具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)的專家擔(dān)任考官，采取百分制計(jì)分。在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算成績(jī)。

面試成績(jī)及總成績(jī)當(dāng)天在青島市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.qddpc.gov.cn)和青島市市級(jí)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理中心網(wǎng)站(http://www.qdvcac.com)予以公布。

應(yīng)聘人員須憑筆試準(zhǔn)考證、身份證和面試通知單參加面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

七、成績(jī)核算

本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，以筆試成績(jī)高低依次確定。

八、體檢考核

按照總成績(jī)，分招聘崗位，由高分到低分按招聘計(jì)劃1:1比例等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。對(duì)未達(dá)到面試比例的崗位，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不予聘用。

體檢和考核工作按照《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問或需要進(jìn)一步復(fù)檢的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和職位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，并進(jìn)行資格復(fù)審。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

九、聘用

考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由青島市發(fā)展和改革委員會(huì)提出聘用意見，連同資格審查、面試、體檢考核等原始資料報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十一、有關(guān)說明

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、招聘過程中各階段的相關(guān)信息發(fā)布、公示，均通過青島市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.qddpc.gov.cn)和青島市市級(jí)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理中心網(wǎng)站(http://www.qdvcac.com)進(jìn)行。應(yīng)聘人員因本人原因未及時(shí)通過以上渠道獲得信息的，責(zé)任自負(fù)。