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2.應往屆畢業(yè)生應聘鐵嶺師專專職輔導員崗位，參加筆試、面試及實踐能力測試，其考核內(nèi)容評分的權重系數(shù)為：筆試0.2、面試及實踐能力測試0.8。

3.具有博士以上學位者應聘鐵嶺師專教師崗位，只參加面試、試講及實踐能力測試，其考核內(nèi)容評分的權重系數(shù)為：面試0.2、試講及實踐能力測試0.8。

4.應往屆畢業(yè)生應聘鐵嶺市第二高級中學、鐵嶺市第四高級中學、鐵嶺市朝鮮族高級中學、鐵嶺市實驗學校教師崗位,參加筆試、面試、試講，其考核內(nèi)容評分的權重系數(shù)為：筆試0.2、面試0.2、試講0.6。

5.應往屆畢業(yè)生應聘鐵嶺市朝鮮族高級中學舍務教師崗位，應聘鐵嶺市實驗學校中學校醫(yī)、中學舍務教師、中學食堂管理員等教輔崗位，只參加筆試和面試，其考核內(nèi)容評分的權重系數(shù)為：筆試0.2、面試0.8。

6.在職人員應聘鐵嶺市實驗學校幼兒園園長崗位，只參加面試。

7.面試及試講時間、地點與內(nèi)容：

面試及試講時間、地點另行公布，請關注鐵嶺教育信息網(wǎng)(www.ntledu.cn)。

面試內(nèi)容：面試既看應聘者的儀表和身體狀況，還考察其作為教師及學校管理人員的基本素質(zhì)、能力、態(tài)度、責任心及能否勝任所應聘崗位等情況。具體形式、辦法面試前通知。

試講內(nèi)容：應聘的在職教師及應往屆畢業(yè)生試講內(nèi)容為本學科現(xiàn)行教材。具體形式、內(nèi)容、辦法試講前通知。

8.成績計算與面試、試講及擬聘人員的確定

①面試人員的確定

在職人員應聘鐵嶺市實驗學校幼兒園園長崗位直接參加面試。

應往屆畢業(yè)生應聘各學校招聘崗位，依據(jù)筆試成績，按崗位1：5比例(應聘人數(shù)少于1:5，可以低于1:5)確定參加面試人員名單。

②試講人員的確定

應往屆畢業(yè)生應聘鐵嶺師專、鐵嶺市第二高級中學、鐵嶺市第四高級中學、鐵嶺市朝鮮族高級中學、鐵嶺市實驗學校教師崗位,依據(jù)筆試得分×20%+面試得分×20%的合計分數(shù)，按1:3的比例(應聘人數(shù)少于1:3，可以低于1:3)確定試講人員名單。

③擬錄用人員的確定

應往屆畢業(yè)生應聘鐵嶺師專教師崗位，依據(jù)筆試得分×20%+面試得分×20%+試講及實踐能力測試×60%的合計成績，具有博士以上學位的應往屆畢業(yè)生應聘教師崗位，依據(jù)面試得分×20%+試講及實踐能力測試×80%的合計成績，二者一起按崗位要求，從高分到低分排序，確定擬錄用人選。

應往屆畢業(yè)生應聘鐵嶺師專專職輔導員崗位，依據(jù)筆試得分×20%+面試及實踐能力測試得分×80%的合計成績，按崗位要求，從高分到低分排序，確定擬錄用人選。

在職人員應聘鐵嶺市實驗學校幼兒園園長崗位，依據(jù)面試成績，按崗位要求，從高分到低分排序，確定擬錄用人選。

應往屆畢業(yè)生應聘鐵嶺市第二高級中學、鐵嶺市第四高級中學、鐵嶺市朝鮮族高級中學、鐵嶺市實驗學校教師崗位,依據(jù)筆試得分×20%+面試得分×20% +試講得分×60%的合計成績，按崗位要求，從高分到低分排序，確定擬錄用人選。

應往屆畢業(yè)生應聘鐵嶺市朝鮮族高級中學舍務教師崗位，應聘鐵嶺市實驗學校中學校醫(yī)、中學舍務教師、中學食堂管理員等教輔崗位，依據(jù)筆試得分×20%+面試得分×80%的合計成績，按崗位要求，從高分到低分排序，確定擬錄用人選。

④若考生自愿放棄受聘或不按期報到，則按總成績由高到低順次遞補。若考試某環(huán)節(jié)中考生放棄考試或因身體疾病等特殊原因不符合應聘條件，則按前一環(huán)節(jié)同一招聘崗位合格者成績由高到低順次遞補。

⑤總分低于70分不予錄用。

⑥招聘期間相關信息在鐵嶺教育信息網(wǎng)(www.ntledu.cn)上公布，擬錄用人選經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘領導小組確認，在鐵嶺市教育信息網(wǎng)(www.ntledu.cn)、鐵嶺人事人才網(wǎng)(www.tlrc.gov.cn)、鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.lntl.hrss.gov.cn)上公示。

六、體檢與考核

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員。比例內(nèi)末位總成績并列時，依次按照學歷層次、面試成績高者進入。