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筆試時(shí)間為9月14日(周六)：

上午：8:00～9:30 《公共知識(shí)》

10:00～12:00《專業(yè)知識(shí)》

2、資格復(fù)審：

被確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及上述證件的復(fù)印件，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人筆試準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的取消面試資格，所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

3、面試：

面試時(shí)間15分鐘，滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后2位)。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

若某崗位實(shí)際參加面試人員未達(dá)到要求的比例，不能形成有效競爭的，則該崗位的考生面試成績必須達(dá)到所在面試組當(dāng)日所有考生面試得分的平均分(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢、政審程序。

(三)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(筆試和面試成績分別占總成績的60%和40%，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定;若面試成績再次相同，則以報(bào)考人員筆試科目中《專業(yè)知識(shí)》成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。

初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包河區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站上公布。

(四)體檢和政審

初選人員的體檢和政審由包河區(qū)人社局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、因體檢或政審不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。若因考生面試成績低于平均分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、包河區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包河區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示7天。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對公示無異議人員，確定為聘用對象。應(yīng)聘者若未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，并從該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次(若出現(xiàn)總成績并列的，按確定初選人員方法決定取舍)。

2、報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘者，從高分到低分依次選擇招聘單位。

3、相關(guān)待遇：

(1)區(qū)屬街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位：實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年，試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行(保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。

(2)區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所和區(qū)婦幼保健站崗位：實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為2年，試用期2個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

招聘人員實(shí)行編外聘用管理，年收入不低于3.2萬元(含個(gè)人繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn))。

六、其它

1、筆試費(fèi)90元(45元/科)，面試費(fèi)80元。