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(三)體檢項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)及辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。

(四)體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

七、考核

考核由招聘單位主管部門組建考察組，對(duì)體檢合格人員在社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察�？疾斓耐瑫r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督�？己私Y(jié)束后，考核組要寫出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論。對(duì)體檢、考核不合格者，用人單位不得聘用�？杖钡拿�額，經(jīng)市人社局同意可在總成績(jī)合格者中，按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)或另行招聘。

八、聘用審批

(一)由用人單位持特招書面報(bào)告、《肇慶市事業(yè)單位工作人員招聘資格審查表》和相關(guān)證明材料報(bào)市人社局核準(zhǔn);

(二)經(jīng)核準(zhǔn)后，由市人社局發(fā)出招聘通知書;

(三)用人單位持《肇慶市事業(yè)單位工作人員聘用審核表》和所需材料報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

用人單位與新聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上，簽訂《廣東省事業(yè)單位聘用合同書》。執(zhí)行合同中如有爭(zhēng)議，可向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

新聘用的工作人員，由用人單位根據(jù)崗位需要及工作人員的實(shí)際情況決定是否實(shí)行試用期。

九、紀(jì)律監(jiān)督

(一)人事部門在招聘工作中，要自覺接受監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾檢舉和申訴控告。

(二)用人單位或其主管部門不按編制限額、招聘崗位規(guī)定的資格條件和招聘程序聘用工作人員的，由市人社局責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理;對(duì)無正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人報(bào)考和在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由市人社局宣布無效或責(zé)令其改正并進(jìn)行通報(bào)批評(píng);對(duì)負(fù)有主要或直接責(zé)任的考聘工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報(bào)考人，取消聘用資格。

(三)報(bào)考人員對(duì)有關(guān)處理不服的，可向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

咨詢電話(工作時(shí)間)：0758-2209805(肇慶市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站辦公室)。

監(jiān)督電話(工作時(shí)間)：0758-2781068(肇慶市環(huán)境保護(hù)局辦公室)。

附件：肇慶市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站招聘人員報(bào)名表.doc

肇慶市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站

2013年8月1日