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4、報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的學(xué)科要求相一致。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假行為的，即取消相應(yīng)資格。

（2）每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)學(xué)科，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

（3）報(bào)考普通高中、高級(jí)職業(yè)學(xué)校教師崗位人員根據(jù)所學(xué)的專業(yè)，按學(xué)科進(jìn)行報(bào)名。不填寫具體報(bào)考學(xué)校，聘用前根據(jù)學(xué)校崗位招聘條件及計(jì)劃數(shù)，由擬聘人員按考試總成績(jī)從高分到低分的順序自選聘用單位。

（4）考試費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)規(guī)定筆試每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取，報(bào)名者繳納筆試考試費(fèi)90元。

5、資格審查

報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，人社、監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查，并簽署審查意見。

6、開考比例確定及改報(bào)：

應(yīng)聘同一學(xué)科人員，其報(bào)考人數(shù)與各學(xué)科招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，核減或取消該學(xué)科的招聘數(shù)，核減或取消的招聘數(shù)調(diào)劑到其他符合開考比例的招考學(xué)科。對(duì)幼兒教育、音樂、體育學(xué)科達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后方可降低比例開考。

各報(bào)考者及時(shí)登陸樅陽(yáng)縣教育局、樅陽(yáng)縣人社局網(wǎng)站查詢自己所報(bào)學(xué)科是否已經(jīng)取消。取消的招考學(xué)科的原報(bào)考者，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到原報(bào)考點(diǎn)改報(bào)其他符合條件的學(xué)科。所報(bào)學(xué)科招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的，報(bào)考者不得改報(bào)其他學(xué)科。

7、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取：9月13日考生憑本人有效身份證和繳費(fèi)收據(jù)到縣教育局人事股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

（二）筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行。

1、筆試時(shí)間：2013年9月14日上午9：00—11：00。

2、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容及分值：

（1）普通高中教師、高級(jí)職業(yè)中學(xué)教師崗位：每科目試題總分100分。其中：綜合知識(shí)40分（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等知識(shí)）；專業(yè)知識(shí)60分〔師范類本科專業(yè)（學(xué)科）基礎(chǔ)知識(shí)（含教材教法）〕。

（2）幼兒園教師崗位：試題總分100分。教育法規(guī)，教師道德修養(yǎng)，幼兒衛(wèi)生學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)，幼兒教育專業(yè)所學(xué)的音樂、美術(shù)、舞蹈等方面理論知識(shí)。

以上筆試科目均不指定參考資料。

（三）面試

1、面試人選的確定：

根據(jù)筆試成績(jī)分學(xué)科從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的1:3比例確定參加面試人員，幼兒教育專業(yè)按招聘計(jì)劃的1:1.5比例確定參加面試人員。如按規(guī)定比例入圍的最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同，則均作為并列者進(jìn)入面試；入圍人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。

2、面試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3、面試的方法和要求，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》組織實(shí)施面試工作。

（四）成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在縣人社局、縣教育局網(wǎng)站公布。其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。根據(jù)各學(xué)科招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)的人員。如出現(xiàn)合成成績(jī)相同，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、筆試中《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。

（五）考察、體檢

1、考察是對(duì)體檢合格者進(jìn)行綜合考察，主要了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面情況并形成考察材料。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（教秘〔2004〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢考察時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

4、在招聘過程中，因應(yīng)聘人員考察或體檢不符合要求、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用、擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到等情形而導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)只進(jìn)行一次）。