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(四)資格復審

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，對達到筆試最低控制合格分數(shù)線的考生，在同崗位人員中依筆試成績從高到低按2：1的比例確定資格復審及面試人員，若最后一名有2人及以上筆試成績相同，一并確定為資格復審和參加面試人選。資格復審由廣德縣機關公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作領導組辦公室負責，在面試前進行(具體時間、地點另行通知)。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行審核。

資格復審時,報考人員須提供本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件、筆試準考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。招聘崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;其中，已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、學位層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證、學位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審;在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供主管部門和縣級以上行政主管部門同意報考的證明。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)入圍人選缺額的，在面試前依統(tǒng)考筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

(五)面試

1、采取結構化面試方式，主要考察考生的綜合分析、組織協(xié)調、語言表達、應變創(chuàng)新能力等。結構化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。

參加面試的考生需交納面試費80元(執(zhí)行皖價費[2009]118號規(guī)定標準)，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員享受減免考試費用政策。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

總成績：按照統(tǒng)考筆試合成成績與面試成績(均為百分制)5:5的比例合成總成績，計算公式為：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

3、采取結構化面試方式的，當某崗位面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)時，考生面試成績須達到當日該考官組實際參加面試考生的平均分，方可進入體檢與考察程序。

(六)體檢與考察

1、體檢與考察。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施，體檢和考察人員依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分順序確定。遞補人員的確定參照此規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

3、考察由縣人社部門和招聘單位主管部門成立若干考核組，對擬聘用人員進行考察，考察內容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況等，同時對其報考資格再次進行審查，實施考察時要成立考察工作小組，每組應當由兩名以上工作人員組成，考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告。考生須提供所有相應證書原件及個人檔案，若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格，后果自負。